本文選題：企業(yè)契約理論 + 契約不完全性　； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2014年03期

【摘要】：本文采用契約不完全理論和代理成本理論,研究會(huì)計(jì)穩(wěn)健性如何內(nèi)嵌于企業(yè)契約關(guān)系,分析了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)股東和管理者、股東和債務(wù)人、大股東和小股東、股東和潛在投資者、企業(yè)和審計(jì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和政府之間的典型企業(yè)契約,以及這些契約當(dāng)事人相互間關(guān)系起到協(xié)調(diào)作用的機(jī)制,探討了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性內(nèi)涵及其作用于各種企業(yè)契約的路徑。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)契約的不完全性以及為解決契約不完全性而形成的不完善的會(huì)計(jì)制度,是企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)必須內(nèi)含穩(wěn)健性特征的根本原因;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性既是契約關(guān)系中處于信息劣勢(shì)地位的當(dāng)事人保護(hù)自身利益的內(nèi)在要求,也是處于信息優(yōu)勢(shì)地位的當(dāng)事人主動(dòng)協(xié)調(diào)契約關(guān)系的自主需要。
[Abstract]:Based on the theory of incomplete contract and agency cost, this paper studies how accounting conservatism is embedded in the contractual relationship of enterprises, and analyzes the impact of accounting conservatism on shareholders and managers, shareholders and debtors, large shareholders and minority shareholders. Typical corporate contracts between shareholders and potential investors, businesses and auditing institutions, enterprises and governments, and mechanisms for coordinating the relationship between the parties to these contracts, This paper probes into the connotation of accounting conservatism and the ways to act on various kinds of enterprise contracts. It is found that the incomplete nature of the enterprise contract and the imperfect accounting system formed in order to solve the incompleteness of the contract are the fundamental reasons why the accounting system of the enterprise must contain the characteristics of conservatism. Accounting conservatism is not only the inherent requirement for the parties in the information inferior position in the contractual relationship to protect their own interests, but also the independent need for the parties in the position of information superiority to actively coordinate the contractual relations.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“銀行債務(wù)契約、財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量與公司投資效率”(項(xiàng)目編號(hào):71072103) 國(guó)家社科基金項(xiàng)目“我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理制度改革研究”(項(xiàng)目編號(hào):10BGL067)的資助
【分類號(hào)】：F233;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 張t熝，

本文編號(hào)：2053948