本文選題：薪酬契約 + 貨幣薪酬�。� 參考：《南京理工大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：本文以契約為基本視角,實際上是將薪酬分析的內(nèi)生性和外生性視角結(jié)合起來,實證地分析我國現(xiàn)階段的上市公司高管在薪酬業(yè)績彈性存在的問題。基于2003-2011年的數(shù)據(jù),本文通過統(tǒng)計分析、回歸分析、比較分析等多種方法,對股權(quán)分置改革前后高管薪酬的經(jīng)驗數(shù)據(jù)的變化進行分析,從而發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律性的結(jié)論如下： (1)上市公司高管薪酬現(xiàn)狀在一定程度上凸顯了我國現(xiàn)階段分配問題的深層矛盾。 (2)透徹地分析上市公司高管薪酬管理的問題并尋求恰當(dāng)?shù)膶Σ?需要有更綜合性的視角。 (3)從年度趨勢、股權(quán)結(jié)構(gòu)等方面的分析,都能發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)階段上市公司高管尤其是國有上市公司高管薪酬管理方面存在著諸多破綻。 (4)使上市公司尤其是國有上市公司高管與經(jīng)營業(yè)績之間建立更為緊密的關(guān)系,需要宏觀和微觀管理兩個方面著手。
[Abstract]:This paper, taking the contract as the basic angle of view, combines the internal and external perspectives of the salary analysis, and empirically analyzes the problems existing in the flexible salary performance of the listed company executives at the present stage in China. Based on the data of 2003-2011 years, this paper is based on the statistical analysis, return analysis, comparison and analysis and other methods to divide the stock rights. The change of executive compensation experience data was analyzed before and after the reform.
(1) the present situation of executive pay of listed companies to some extent highlights the deep contradiction of China's current distribution problem.
(2) a thorough analysis of the executive compensation management of listed companies and seeking appropriate countermeasures requires a more comprehensive perspective.
(3) from the analysis of the annual trend and the ownership structure, there are many flaws in the executive compensation management of the senior executives, especially the state-owned listed companies in China.
(4) establishing a closer relationship between executives and performance of listed companies, especially state-owned listed companies, requires two aspects: macro and micro management.

【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F832.51

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋常;趙懿清;;中國上市公司高管薪酬激勵效果研究[J];商業(yè)研究;2011年05期

2 耿志民;大股東治理、機構(gòu)投資者與公司治理結(jié)構(gòu)改革[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2005年05期

3 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實證研究[J];管理世界;2007年07期

4 劉鳳委;孫錚;李增泉;;政府干預(yù)、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2007年09期

5 周宏;劉玉紅;張巍;;激勵強度、公司治理與經(jīng)營績效——基于中國上市公司的檢驗[J];管理世界;2010年04期

6 劉浩;孫錚;;西方股權(quán)激勵契約結(jié)構(gòu)研究綜述——兼論對中國上市公司股權(quán)激勵制度的啟示[J];經(jīng)濟管理;2009年04期

7 張維迎,余暉;西方企業(yè)理論的演進與最新發(fā)展[J];經(jīng)濟研究;1994年11期

8 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟研究;2000年03期

9 楊瑞龍;聶輝華;;不完全契約理論:一個綜述[J];經(jīng)濟研究;2006年02期

10 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟研究;2009年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鐘美瑞;公平偏好視角下行為激勵契約理論及應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 王公為;基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的中國上市商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

2 顧勁爾;資本結(jié)構(gòu)對中國上市公司高管薪酬影響的實證研究[D];廈門大學(xué);2009年

，

本文編號：1869164