本文選題：薪酬差距 + 股權(quán)資本成本�。� 參考：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2014年07期

【摘要】：股權(quán)資本成本是高管薪酬制度設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要參數(shù),也是影響高管—員工薪酬差距的一個(gè)重要原因。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的歷史時(shí)期,對(duì)不同市場(chǎng)化進(jìn)程下的股權(quán)資本成本與高管—員工薪酬差距之間的相關(guān)性進(jìn)行分析和研究,有助于我國(guó)企業(yè)基于公司治理因素與經(jīng)營(yíng)績(jī)效因素的高管薪酬制度的設(shè)計(jì)。本文以我國(guó)上市公司為研究樣本,以高管平均薪酬與職工平均薪酬之比作為高管—員工薪酬差距的量化指標(biāo),(1)分別研究股權(quán)資本成本和市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)高管—員工薪酬差距的影響,結(jié)果表明股權(quán)資本成本與薪酬差距負(fù)相關(guān),市場(chǎng)化進(jìn)程與薪酬差距正相關(guān);(2)針對(duì)市場(chǎng)化進(jìn)程變化的橫向效應(yīng)和縱向效應(yīng)進(jìn)行細(xì)化分析,得到了縱向效應(yīng)的影響更加顯著的結(jié)論。這樣的結(jié)論說(shuō)明股權(quán)資本成本成為了能夠影響乃至決定薪酬差距的重要因素,同時(shí)厘清了與市場(chǎng)化進(jìn)程的關(guān)系,為高管薪酬的科學(xué)制定提供了可靠的考量因素。
[Abstract]:The cost of equity capital is not only an important parameter in the design of executive compensation system, but also an important reason to affect the salary gap between executives and employees. In the historical period of deepening market economy in China, this paper analyzes and studies the correlation between the cost of equity capital and the gap between executive and employee compensation in different market-oriented processes. It is helpful to the design of executive compensation system based on corporate governance and business performance. This paper takes the listed companies of our country as the research sample, Taking the ratio of executive average salary and employee average salary as the quantitative index of executive-employee salary gap, the paper studies the impact of equity capital cost and market-oriented process on executive-employee salary gap, respectively. The results show that the equity capital cost is negatively related to the salary gap, and the marketization process is positively related to the salary gap. (2) the paper makes a detailed analysis of the lateral and vertical effects of the changes in the marketization process, and draws a conclusion that the effect of the longitudinal effect is more significant. This conclusion shows that the cost of equity capital has become an important factor that can influence or even determine the pay gap, at the same time, it clarifies the relationship with the process of marketization, and provides a reliable factor for the scientific formulation of executive compensation.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：2010年度教育部人文社科規(guī)劃基金資助項(xiàng)目《資本成本、價(jià)值創(chuàng)造與我國(guó)國(guó)企EVA考核研究》(批準(zhǔn)號(hào):10YJA630146)
【分類號(hào)】：F832.51;F276.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1808389