本文選題：中國創(chuàng)業(yè)板　切入點：創(chuàng)業(yè)企業(yè)　出處：《南京大學》2013年碩士論文

【摘要】：為了扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展,拓寬其融資渠道,我國2009年創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)板市場。該板的創(chuàng)立對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要意義絕不僅僅體現(xiàn)在拓寬融資渠道一方面,因其設立的上市門檻和條件,可以促使創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了尋求上市融資而主動改善自身治理結構中存在的問題。隨著企業(yè)競爭環(huán)境的日益復雜化,企業(yè)治理成為提升企業(yè)競爭力和企業(yè)價值的重要途徑。由于資源的稀缺性,對于企業(yè)來講,掌握企業(yè)核心資源和技術的人對企業(yè)往往有關鍵作用。也正是基于這個觀點,學者提出了企業(yè)內(nèi)部精英團隊的構念,即指在企業(yè)中掌握核心資源和技術、占據(jù)重要管理崗位的人員。為了探討創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部精英人員對于企業(yè)長期績效的影響作用,本文對公司治理、精英團隊以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO后長期績效影響因素的理論研究和實證分析進行了回顧�；谛畔⒉粚ΨQ理論、信號傳遞理論和委托代理理論,提出本文的六個假設。本文選取我國創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本,通過搜集企業(yè)內(nèi)部高層管理人員、核心技術人員、核心營銷人員等的數(shù)量、股權比例,構建起本文對于企業(yè)精英團隊兩方面的特征——規(guī)模和股權結構；此外本文采取創(chuàng)業(yè)板上市公司IPO后24個月的復合持有期收益作為衡量企業(yè)長期績效的指標；構建本文研究模型,對團隊規(guī)模和股權機構與企業(yè)長期績效之間的關系進行了實證分析和檢驗,最終有兩個假設得到了支持和驗證。本文研究結果表明：對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO后的長期績效來講,核心人員團隊的治理相對更為重要,核心團隊規(guī)模越大,內(nèi)部股權越集中,創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO后的長期績效表現(xiàn)越好。本文共分為六章,第一章主要介紹了本文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容以及研究方法；第二章對公司治理、精英團隊相關理論進行了回顧,并詳細介紹了目前對于企業(yè)長期績效影響因素研究的實證結果；第三章基于信息不對稱理論、信號傳遞理論和委托代理理論提出了本文的研究假設；第四章詳細介紹了本文樣本及數(shù)據(jù)的篩選和搜集,以及本文所有變量的測量方法和指標；第五章給出本文的實證分析結果,并詳細介紹了本文假設的驗證情況；根據(jù)本文實證結果,第六章對本文主要結論進行總結,并提出對應建議；指出本文存在的缺陷,并結合改進建議提出未來的研究方向。
[Abstract]:In order to support the development of entrepreneurial enterprises and broaden their financing channels, China established the gem market in 2009. The important significance of the establishment of the board for entrepreneurial enterprises is not only reflected in broadening the financing channels on the one hand, because of the threshold and conditions of listing. It can prompt start-ups to take the initiative to improve their governance structure in order to seek public financing. As the competition environment becomes more and more complicated, Corporate governance has become an important way to enhance the competitiveness and value of enterprises. Because of the scarcity of resources, people who master the core resources and technologies of enterprises often play a key role in enterprises. The scholars put forward the idea of the elite team in the enterprise, that is, the person who grasps the core resources and technology and occupies the important management position in the enterprise, in order to explore the influence of the elite personnel in the enterprise on the long-term performance of the enterprise. This paper reviews the theoretical research and empirical analysis of the factors influencing the long-term performance of corporate governance, elite teams and entrepreneurial enterprises after IPO. Based on the information asymmetry theory, signal transmission theory and principal-agent theory, the paper reviews the theoretical research and empirical analysis of the factors influencing the long-term performance of corporate governance, elite teams and start-ups. Six hypotheses of this paper are put forward. This paper selects the listed companies on the gem as the research sample, and collects the number of senior managers, core technical personnel, core marketing personnel, etc., and the proportion of shares in the listed companies through the collection of internal senior managers, core technicians, core marketing personnel, etc. This paper constructs the characteristics of the enterprise elite team-scale and equity structure; in addition, this paper takes the composite holding period earnings of gem listed companies after 24 months as the index to measure the long-term performance of the enterprise; constructs the research model of this paper. This paper analyzes and tests the relationship between team size, equity institution and firm's long-term performance. Finally, there are two hypotheses that are supported and verified. The results of this paper show that: for the long-term performance of entrepreneurial enterprise after IPO, The governance of the core team is more important. The larger the core team is, the more concentrated the internal equity is, the better the long-term performance of the start-up enterprise after IPO. This paper is divided into six chapters, the first chapter mainly introduces the research background of this paper. The second chapter reviews the relevant theories of corporate governance and elite team, and introduces the empirical results of the current research on the factors affecting the long-term performance of enterprises. In chapter 3, based on information asymmetry theory, signal transfer theory and principal-agent theory, the research hypotheses are put forward, and the fourth chapter introduces the selection and collection of samples and data, as well as the measurement methods and indicators of all variables in this paper. The fifth chapter gives the empirical analysis results of this paper, and introduces the hypotheses in detail. According to the empirical results, the sixth chapter summarizes the main conclusions of this paper, and puts forward corresponding suggestions; points out the defects of this paper. Combined with the suggestions for improvement, the future research direction is put forward.
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F832.51;F272.92

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本文編號：1695822