本文選題：高管團(tuán)隊(duì)　切入點(diǎn)：薪酬不公平程度　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2014年12期

【摘要】：文章以安徽上市公司為例研究公司高管團(tuán)隊(duì)核心成員與非核心成員之間薪酬不公平程度及其對(duì)公司績(jī)效的影響。首先,構(gòu)建公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬不公平程度指標(biāo),提出高管投入差異和薪酬不公平程度的研究假說。然后,運(yùn)用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板數(shù)據(jù),求出公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬不公平程度并檢驗(yàn)研究假說。最后,對(duì)安徽上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬不公平程度和公司績(jī)效之間關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果顯示,高管團(tuán)隊(duì)薪酬不公平程度和公司績(jī)效之間關(guān)系處于倒"U"型曲線的上升區(qū)域,且接近倒"U"形曲線的頂點(diǎn)位置。
[Abstract]:This paper takes Anhui listed companies as an example to study the degree of compensation unfairness between core members and non-core members of the executive team and its impact on the performance of the company. Then, using the non-equilibrium panel data of Anhui listed companies from 2006 to 2012, to find out the unfair pay of the executive team and test the research hypothesis. This paper makes an empirical study on the relationship between compensation unfairness and corporate performance of listed companies in Anhui. The results show that the relationship between compensation unfairness and corporate performance is in the ascending region of the inverted "U" curve. And close to the vertex position of the inverted "U" curve.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11BJL056)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉軍虎;宋林;馬亞軍;;中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬合理度的測(cè)定與分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年05期

2 饒育蕾;黃玉龍;;高管薪酬內(nèi)部公平性、股權(quán)性質(zhì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)工程;2012年06期

3 王今舜;馬彤;;運(yùn)用基尼系數(shù)增強(qiáng)企業(yè)薪酬制度的公平性[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2008年02期

4 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績(jī)效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

5 張正堂;;高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效:競(jìng)賽理論的視角[J];南開管理評(píng)論;2007年02期

6 劉春;孫亮;;薪酬差距與企業(yè)績(jī)效:來自國(guó)企上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南開管理評(píng)論;2010年02期

7 魯海帆;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部貨幣薪酬差距與公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究——來自中國(guó)A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年04期

8 陳丁;張順;;薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的倒U型關(guān)系研究——理論模型與實(shí)證探索[J];南開經(jīng)濟(jì)研究;2010年05期

9 石永拴;楊紅芬;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部薪酬差距對(duì)公司未來績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2013年01期

10 梁彤纓;陳波;陳欣;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效——基于不同薪酬水平作用下的實(shí)證研究[J];廣東商學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董梅生;洪功翔;;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)薪酬差距與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

2 朱永虹;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效實(shí)證研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

3 張懿;;民企高官收入差距分析:以95家浙江民營(yíng)上市公司為例[J];北方經(jīng)濟(jì);2010年18期

4 李春玲;李壯;李雋箬;;零售業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距影響因素研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

5 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)集中度與公司績(jī)效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

6 夏和平;趙西亮;袁光華;;公司治理與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析——以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)上市公司為例[J];商業(yè)研究;2006年04期

7 譚玉丹;;中國(guó)國(guó)企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

8 周蓓蓓;曹建安;段興民;;上市公司高管相對(duì)薪酬差距與公司績(jī)效相關(guān)性研究[J];商業(yè)研究;2009年02期

9 田洪剛;劉際陸;顧雯潔;;民營(yíng)上市公司高管薪酬績(jī)效研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年09期

10 賴普清;;公司業(yè)績(jī)、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會(huì)計(jì)與改革開放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

2 陶長(zhǎng)琪;徐曄;;基于人力資本的IT企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究[A];中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

3 邱茜;徐向藝;;第四十八章 上市公司高管報(bào)酬決定因素研究——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];國(guó)際金融危機(jī)與中國(guó)企業(yè)發(fā)展：中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2009～2010）[C];2009年

4 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵(lì)——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（中冊(cè)）[C];2006年

5 魯海帆;;高管薪酬、激勵(lì)與業(yè)績(jī)研究綜述[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

6 呂長(zhǎng)江;趙宇恒;;國(guó)有企業(yè)高層管理者激勵(lì)補(bǔ)償結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究——基于貨幣性與非貨幣性補(bǔ)償?shù)膶?duì)比分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

7 王永海;胡濱;;高管變更、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與審計(jì)意見[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

8 肖淑芳;金田;;股權(quán)激勵(lì)公司的公司治理特征研究[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 鞏娜;;上市公司股權(quán)激勵(lì)制度及其影響因素[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

10 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長(zhǎng)性、高管薪酬與企業(yè)價(jià)值——以2005-2009年非國(guó)有控股上市公司為例[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王昱;中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 金建培;中國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長(zhǎng)性[D];浙江大學(xué);2010年

3 浦艷;后股權(quán)分置時(shí)期上市公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績(jī)視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 邱茜;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

6 盛虎;經(jīng)理人心理偏差導(dǎo)致企業(yè)非理性投資行為研究[D];中南大學(xué);2010年

7 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

8 袁茂;中國(guó)商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)問題研究[D];重慶大學(xué);2010年

9 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

10 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國(guó)國(guó)有上市公司高層管理人員薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

3 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的影響研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

4 謝小勇;國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

5 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 李旭子;我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 劉文文;我國(guó)上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 倪來華;我國(guó)上市公司薪酬差距與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];江西理工大學(xué);2010年

9 林峰;上市公司內(nèi)部薪酬差距與未來績(jī)效相關(guān)性研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

10 江青軍;上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];南昌大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳淑琨;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的U型關(guān)系研究——1997～2000年上市公司的實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年01期

2 于東智,谷立日;公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年02期

3 潘福祥;公司治理與企業(yè)價(jià)值的實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年04期

4 廖建橋;張凌;劉智強(qiáng);;基尼系數(shù)與企業(yè)內(nèi)部薪酬分配合理性研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年02期

5 南開大學(xué)公司治理研究中心公司治理評(píng)價(jià)課題組;李維安;;中國(guó)上市公司治理指數(shù)與公司績(jī)效的實(shí)證分析——基于中國(guó)1149家上市公司的研究[J];管理世界;2006年03期

6 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2010年03期

7 唐擺;石巧蓉;;粵、遼兩地上市公司高管薪酬差距[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年01期

8 張正堂;李欣;;高層管理團(tuán)隊(duì)核心成員薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年02期

9 李琦;上市公司高級(jí)經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2003年06期

10 孫永祥,黃祖輝;上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;1999年12期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程?hào)|升;王婷;;從一盤散沙到一筆財(cái)富——?jiǎng)?chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的凝聚與激勵(lì)[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2007年09期

2 陳偉民;;高管團(tuán)隊(duì)兼職行為與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

3 陳偉民;;高管兼職、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)業(yè)績(jī)[J];湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年11期

4 宮元生;;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的繼任問題[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

5 ;高管團(tuán)隊(duì):互補(bǔ)還是互斗[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

6 張發(fā)旺;;高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行中的煩惱[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

7 王東民;高明德;;如何避免高管團(tuán)隊(duì)陷入內(nèi)耗[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

8 汪忠;黃雪;孫耀吾;;機(jī)構(gòu)投資者參與高管團(tuán)隊(duì)治理研究綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年06期

9 吳津;;上市房企高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)解析[J];城市開發(fā);2008年10期

10 尹育航;徐培卿;楊青;;民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)三維沖突模型研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2008年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績(jī)效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對(duì)規(guī)模的比較[A];第四屆中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對(duì)組織績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個(gè)存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團(tuán)隊(duì)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

4 章雪峰(長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國(guó)圖書商報(bào);2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整進(jìn)行時(shí)[N];上海證券報(bào);2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團(tuán)隊(duì)漸成型[N];北京商報(bào);2013年

7 記者 林建榮;中投高管團(tuán)隊(duì)變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

8 本報(bào)見習(xí)記者 劉斯會(huì);鐵塔公司火速組建6人高管團(tuán)隊(duì) 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級(jí)市不設(shè)分公司[N];證券日?qǐng)?bào);2014年

9 證券時(shí)報(bào)記者 李明珠;李寧重整高管團(tuán)隊(duì) 頭號(hào)任務(wù)是去庫(kù)存[N];證券時(shí)報(bào);2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馬可一;民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績(jī)效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對(duì)共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績(jī)效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 逄曉霞;CEO領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)行為整合研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王偉;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資[D];暨南大學(xué);2008年

2 儲(chǔ)艷麗;高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征和公司績(jī)效的相關(guān)性分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

3 路楊;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

4 陳佳;高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究[D];湖南大學(xué);2005年

5 朱紅波;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)和諧整合研究[D];中南大學(xué);2006年

6 張澤京;高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響研究[D];中南大學(xué);2007年

7 姜慧;高管團(tuán)隊(duì)成員變更對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

8 鐘新;上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究[D];湖南大學(xué);2012年

9 丁安娜;高管團(tuán)隊(duì)的時(shí)間焦點(diǎn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制[D];浙江大學(xué);2013年

10 盧清;高管團(tuán)隊(duì)行為整合對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D];南京大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1692017