本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬 公司業(yè)績(jī) 股權(quán)激勵(lì)　出處：《會(huì)計(jì)之友》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以我國A股市場(chǎng)2008年至2011年上市公司年度數(shù)據(jù)作為研究樣本,對(duì)我國上市公司的高管薪酬激勵(lì)和企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,研究發(fā)現(xiàn):我國上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)呈顯著正相關(guān)關(guān)系;高管股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。表明我國上市公司高管薪酬激勵(lì)方式并沒得到充分的應(yīng)用,高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)。
[Abstract]:Based on the annual data of listed companies from 2008 to 2011 in China's A-share market, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation incentives and corporate performance of listed companies in China. The results show that there is a significant positive correlation between executive compensation and corporate performance, and there is a significant negative correlation between executive equity incentive and corporate performance, which indicates that the executive compensation incentive mode of listed companies in China has not been fully applied. Executive equity incentive mechanism needs to be strengthened.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.91;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1494546