本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)人力資本、CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究——基于中國(guó)滬深兩市高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2015年

研發(fā)投入視角下CEO特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

張璇  

【摘要】：在以信息化為特征的大數(shù)據(jù)時(shí)代,商業(yè)社會(huì)推崇精英治理模式,CEO作為企業(yè)高管精英階層的核心,其能力和特質(zhì)很大程度上影響著企業(yè)績(jī)效。1984年,Hambrick和Mason提出了高階理論,此后,學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)了大量關(guān)于高管特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究。已有研究普遍認(rèn)為CEO特征影響了企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn),但是這兩者之間的內(nèi)在作用機(jī)理以及影響途徑尚不明確,這使得研究結(jié)論存在一定的偏差。同時(shí),隨著工業(yè)化和信息化進(jìn)程的加速,創(chuàng)新作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略變革,它是企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的源泉,取得核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。但它也受到處于戰(zhàn)略決策層中的高管認(rèn)知模式和有限理性的制約。而作為高管精英階層的核心CEO,在企業(yè)戰(zhàn)略決策中發(fā)揮著極重要的作用。因此,本文認(rèn)為CEO無論是年齡、學(xué)歷、專業(yè)等背景特征還是心理特征,都有可能會(huì)對(duì)研發(fā)投入這一戰(zhàn)略選擇過程產(chǎn)生影響,影響企業(yè)的創(chuàng)新行為,進(jìn)而影響企業(yè)的績(jī)效。在此研究背景下,本文選取2012-2014年滬深兩市A股上市公司樣本作為面板數(shù)據(jù),以企業(yè)研發(fā)投入為視角,構(gòu)建了“特征—行為—經(jīng)濟(jì)后果”的研究框架,研究CEO特征如何通過研發(fā)投入影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)后果,以期在CEO特征與企業(yè)績(jī)效之間架起橋梁,探究CEO特征對(duì)企業(yè)績(jī)效可能存在的內(nèi)在作用機(jī)理,從而打開CEO特征與企業(yè)績(jī)效之間的黑匣子。本文從高階管理理論、委托代理理論、技術(shù)創(chuàng)新理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)CEO特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為和企業(yè)績(jī)效的動(dòng)因和影響進(jìn)行了解釋和分析。基于此,本文選取2012-2014年滬深兩市A股上市公司樣本作為面板數(shù)據(jù),以研發(fā)投入為研究視角,運(yùn)用中介變量的研究方法,從CEO人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征角度展開,將CEO年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)背景和任期作為CEO特征的代理變量,同時(shí)利用研發(fā)支出來衡量企業(yè)創(chuàng)新行為,分別研究了CEO特征與企業(yè)績(jī)效和研發(fā)投入的關(guān)系。最后通過運(yùn)用中介變量研究方法,對(duì)CEO特征、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效三者關(guān)系進(jìn)行研究,以檢驗(yàn)研發(fā)投入是否在CEO特征與企業(yè)績(jī)效之間存在中介效應(yīng),從而有利于解釋CEO特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響途徑和作用機(jī)理。實(shí)證結(jié)果顯示:CEO任期與企業(yè)績(jī)效存在顯著負(fù)相關(guān);CEO年齡、CEO學(xué)歷和CEO專業(yè)技術(shù)背景與企業(yè)績(jī)效存在正向顯著相關(guān)性;CEO任期顯著負(fù)向影響企業(yè)研發(fā)投入;CEO年齡、CEO學(xué)歷與企業(yè)研發(fā)投入存在正向顯著相關(guān)性;CEO專業(yè)技術(shù)背景顯著負(fù)向影響企業(yè)研發(fā)投入;研發(fā)投入在CEO特征與企業(yè)績(jī)效之間存在部分中介效應(yīng)�；谘芯拷Y(jié)論,本文從構(gòu)建和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)理人聘用和考核制度,加強(qiáng)企業(yè)的組織文化建設(shè),構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)投入,提升企業(yè)價(jià)值,加快培育和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)等四個(gè)方面對(duì)提升我國(guó)企業(yè)績(jī)效,推進(jìn)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新提出了相應(yīng)的政策建議。本文立足于高階管理理論的大框架,以研發(fā)投入為研究視角,遵循“特征—行為—經(jīng)濟(jì)后果”的研究范式,分別研究了CEO特征與企業(yè)績(jī)效和研發(fā)投入的關(guān)系,實(shí)證檢驗(yàn)了研發(fā)投入對(duì)CEO特征與企業(yè)績(jī)效之間的中介效應(yīng),從而為企業(yè)高管特征如何影響企業(yè)的投資決策并進(jìn)而影響企業(yè)績(jī)效提供實(shí)證證據(jù)。同時(shí),這也在企業(yè)CEO的培養(yǎng)與選擇以及提升企業(yè)績(jī)效方面有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F271
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王迪;王迎軍;秦劍;何一清;;高層領(lǐng)導(dǎo)者心理資本和社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年05期

2 孔東民;李天賞;代昀昊;;CEO過度自信與企業(yè)創(chuàng)新[J];中大管理研究;2015年01期

3 韓潔;田高良;司毅;;CEO變更對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[J];西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年02期

4 薛躍;陳巧;;CEO特征對(duì)R&D投入的影響——基于中國(guó)制造業(yè)上市公司的實(shí)證分析[J];華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年06期

5 李衛(wèi)寧;張祎寧;;新任CEO特征、管理團(tuán)隊(duì)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效——基于ST上市公司的數(shù)據(jù)實(shí)證[J];中國(guó)管理科學(xué);2014年08期

6 李衛(wèi)寧;吳荻;;基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期

7 羅紅霞;李紅霞;劉璐;;公司高管個(gè)人特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——引入中介變量:投資效率[J];經(jīng)濟(jì)問題;2014年01期

8 洪震;金莉;;中小板上市公司高管特征與研發(fā)支出——加入政治關(guān)聯(lián)和銀企聯(lián)系特征的分析[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)(綜合版);2013年04期

9 王山慧;王宗軍;田原;;管理者過度自信與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)系研究[J];科研管理;2013年05期

10 盧馨;;企業(yè)人力資本、R&D與自主創(chuàng)新——基于高新技術(shù)上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張瑋倩;方軍雄;伍瓊;;地區(qū)腐敗與企業(yè)投資效率:投資不足還是投資過度?[J];經(jīng)濟(jì)問題;2016年05期

2 張瑤;郭雪萌;肖序;;內(nèi)控缺陷信息披露、動(dòng)機(jī)選擇與經(jīng)濟(jì)后果[J];經(jīng)濟(jì)問題;2016年05期

3 李文昌;戴宜靜;;投資效率、高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效——基于Bootstrap法的路徑模型分析[J];財(cái)會(huì)月刊;2016年09期

4 畢曉方;李海英;宋雪如;;高管過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響:財(cái)務(wù)冗余的中介作用與調(diào)節(jié)作用[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年07期

5 袁立;楊金月;;企業(yè)家特征對(duì)并購(gòu)決策的影響研究——基于中小企業(yè)的研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2016年07期

6 馬璐;彭陳;;過度自信調(diào)節(jié)下董事會(huì)人力資本與企業(yè)R&D投入關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年07期

7 王維;金娜;章品鋒;;CEO背景特征、研發(fā)投資與企業(yè)價(jià)值研究——以高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象[J];會(huì)計(jì)之友;2016年05期

8 楊國(guó)忠;楊明珠;;基于CEO變動(dòng)調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2016年02期

9 梁譽(yù);馮敏良;;超越“奧菲悖論”:社會(huì)投資理念的興起與轉(zhuǎn)變——兼論我國(guó)社會(huì)政策發(fā)展的著力點(diǎn)[J];河海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2015年06期

10 王生年;李超凡;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、管理層過度自信與過度投資[J];財(cái)務(wù)與金融;2015年05期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 洪震;金莉;;中小板上市公司高管特征與研發(fā)支出——加入政治關(guān)聯(lián)和銀企聯(lián)系特征的分析[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)(綜合版);2013年04期

2 徐雪霞;李祎雯;王珍義;;高管政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:基于中國(guó)上市公司的分析[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年15期

3 王山慧;王宗軍;田原;;管理者過度自信與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)系研究[J];科研管理;2013年05期

4 湯業(yè)國(guó);;股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的促進(jìn)效應(yīng)研究——來自中國(guó)中小上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];東岳論叢;2013年04期

5 周建;金媛媛;袁德利;;董事會(huì)人力資本、CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究——基于中國(guó)滬深兩市高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年03期

6 余明桂;李文貴;潘紅波;;管理者過度自信與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J];金融研究;2013年01期

7 趙武陽;陳超;;什么決定了企業(yè)的研發(fā)投入?[J];中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論;2012年04期

8 柯東昌;;CEO離任與R&D投入的資本化、費(fèi)用化選擇[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年30期

9 江雅雯;黃燕;徐雯;;市場(chǎng)化程度視角下的民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與研發(fā)[J];科研管理;2012年10期

10 陳曉紅;王艷;關(guān)勇軍;;財(cái)務(wù)冗余、制度環(huán)境與中小企業(yè)研發(fā)投資[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年10期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛華;[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;[N];組織人事報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

4 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

5 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

6 叢陽;大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

7 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

8 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效[D];華南理工大學(xué);2011年

9 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

10 楊合力;公司治理、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效[D];清華大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周祎卿;我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績(jī)效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國(guó)上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

6 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

7 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

8 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效[D];鄭州大學(xué);2015年

10 朱晨陽;房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)人力資本、CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究——基于中國(guó)滬深兩市高科技上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：147055