本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)員工心理資本與員工績效關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

安徽大學(xué) 碩士學(xué)位論文 現(xiàn)代企業(yè)員工心理資本與員工績效關(guān)系的實(shí)證研究 姓名：楊淑艷 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：錢士茹 2010-04 摘 要 當(dāng)前環(huán)境的變動(dòng)不居，技術(shù)變革的加快，讓壓力和挑戰(zhàn)無處不在。組織為了 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，員工積極的心理狀態(tài)顯得尤為重要。越來越多的企業(yè)管理者意 識(shí)到，員工心理資本的開發(fā)已逐漸成為人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的新取向。員工的 心理資本即員工表現(xiàn)出的積極的心理狀態(tài)將決定著員工的態(tài)度和行為。通過培育 員工的心理資本，將會(huì)使員工在壓力和挑戰(zhàn)面前變得更加從容，并主動(dòng)積極地應(yīng) 對(duì)外界的變化和組織的變革，從而獲得個(gè)人成長和績效提升。員工在工作中積極 主動(dòng)，會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的激情和活力，最終實(shí)現(xiàn)組織的績效目標(biāo)。國外的相關(guān)研究表 明，員工的心理資本對(duì)員工的績效有很好的預(yù)測作用，心理資本的開發(fā)和提高有 助于提升員工績效。因此，如何獲取、開發(fā)和利用員工的心理資源，提高員工的 個(gè)人績效，，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，這不僅是企業(yè)必須面對(duì)的實(shí)際問題， 也是理論界的重要研究課題。 由此可見提升現(xiàn)代企業(yè)員工的心理資本，將會(huì)激發(fā)員工的心理潛能，并以最 大的熱情投入到工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)和組織的目標(biāo)。但是目前國內(nèi)關(guān)于心理 資本的各方面研究還很少，在企業(yè)中對(duì)員工心理資本開發(fā)的實(shí)踐活動(dòng)也還處在初 步的探索階段。因此本選題擬以合肥地區(qū)的部分企業(yè)的員工

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