本文關(guān)鍵詞：高管股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)公司績(jī)效的影響研究　出處：《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2014年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：以股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)為視角,研究了兩類動(dòng)機(jī)下高管股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,兩類動(dòng)機(jī)下的高管股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系顯著不同:相比于非激勵(lì)型股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)呈不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,激勵(lì)型高管股權(quán)激勵(lì)卻能顯著提高公司業(yè)績(jī)。
[Abstract]:The equity incentive motivation perspective, to study the relationship between executive equity incentive and corporate performance under the two types of motivation. The results show that the relationship between the two types of motivation of executive equity incentive and corporate performance is significantly different compared to non incentive equity incentive and corporate performance was not significantly negative correlation, incentive type of executive equity incentive can significantly improve the performance of the company.

【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(70801051)、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目(71090402) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)創(chuàng)新項(xiàng)目(SWJTU11CX090)
【分類號(hào)】：F272.91;F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代企業(yè)一個(gè)顯著的特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。如何減少兩權(quán)分離下,股東與高管之間的代理問(wèn)題是公司治理研究的熱點(diǎn)。Jensen和Meck-ling[1]認(rèn)為企業(yè)授予高管一定的股權(quán)(或期權(quán))的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能夠有效地減少高管的機(jī)會(huì)主義行為,降低代理成本從而提高企業(yè)的價(jià)值。

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1370068