本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵與經(jīng)理人機會主義行為研究　出處：《財會通訊》2014年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵 機會主義 負面效應(yīng)

【摘要】：《上市公司股權(quán)激勵計劃管理辦法》及《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》以來,公司高層管理者才會將股價和自身的利益緊密聯(lián)系,由此股權(quán)激勵負面效應(yīng)尤其是經(jīng)理人的機會主義行為也逐漸顯現(xiàn)。本文從理論上對激勵對象動機、經(jīng)理人機會主義的實現(xiàn)途徑(主要是壓低股權(quán)授予價)以及經(jīng)理人機會主義行為影響因素和其衡量指標(biāo)等方面,系統(tǒng)分析了股權(quán)激勵下經(jīng)理人機會主義行為產(chǎn)生的過程,并從優(yōu)化契約等角度提出防止股權(quán)激勵下經(jīng)理人機會主義行為產(chǎn)生的可行性策略。
[Abstract]:Since the "measures on the Management of Stock incentive Plan of listed companies" and the "pilot measures on Stock incentive of State-owned holding listed companies", the senior managers of the companies will only be able to closely link the stock price with their own interests. As a result, the negative effects of equity incentive, especially the opportunistic behavior of managers, gradually appear. The way to realize manager opportunism (mainly to reduce the price of equity grant) and the influencing factors of manager opportunism behavior and its measurement index and so on. This paper systematically analyzes the process of executive opportunism under equity incentive, and puts forward feasible strategies to prevent manager opportunism under equity incentive from the angle of optimizing contract.
【作者單位】： 武漢輕工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言基于大多數(shù)上市公司的兩權(quán)分離經(jīng)營模式,擁有公司所有權(quán)的股東與實際掌控經(jīng)營權(quán)的高層管理者權(quán)力分離,契約不完善和信息不對稱導(dǎo)致了股東與高層管理者的委托代理問題,為了有效解決這些問題,并借鑒美國硅谷科技創(chuàng)業(yè)公司、微軟、GOOGLE以及2005年在納斯達克上市的百度

【參考文獻】

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【共引文獻】

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