發(fā)布時間：2017-12-18 09:41

  本文關鍵詞：創(chuàng)新房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理機制

  更多相關文章： 房地產(chǎn)企業(yè) 人力資源管理 企業(yè)文化 共同價值觀

【摘要】：我國房地產(chǎn)業(yè)處于轉型階段,人才需求相應轉變,房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理將面臨重大挑戰(zhàn)。通過借鑒國內外人力資源管理實踐經(jīng)驗,對我國房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題進行剖析,進而融入企業(yè)文化,從管理理念、培訓機制、激勵機制、績效考核機制等方面對企業(yè)文化下我國房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理機制進行思考。提出應從實施戰(zhàn)略人力資源管理、崗位輪換、定向培養(yǎng)、股權激勵、豐富績效考核方法和過程等方法進行企業(yè)人力資源管理機制變革,最終實現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 天津市土地整理中心;天津城建大學經(jīng)濟與管理學院;天津城建大學京津冀協(xié)同發(fā)展研究中心;
【基金】：國家社科基金項目(13BJY054) 天津市國土資源和房屋管理局科技項目(津國土房辦發(fā)〔2014〕29號) 天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計劃項目(14ZLZLZF02900) “十二五”天津市高等學�！皠�(chuàng)新團隊培養(yǎng)計劃”(TD12-5063)
【分類號】：F299.233.41
【正文快照】： 1引言隨著我國經(jīng)濟步入新常態(tài),就房地產(chǎn)行業(yè)而言,整個行業(yè)顯著的、全國性的總量上供不應求的階段已經(jīng)過去,房地產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈重構和房企轉型升級正加速展開(巴曙松,2013)。作為房地產(chǎn)企業(yè)生存和發(fā)展前提的三大資源(土地、資金、人才)之一的人力資源已成為制約房地產(chǎn)企業(yè)轉型升級

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本文編號：1303713