本文關(guān)鍵詞：JZ公司初創(chuàng)期人力資源管理體系設(shè)計(jì)

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【摘要】：JZ公司作為一家初創(chuàng)的中小型企業(yè),和大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一樣,在人力資源管理方面存在著非常大的問(wèn)題。本文在對(duì)JZ公司人力資源管理現(xiàn)狀深度分析的基礎(chǔ)之上,本著簡(jiǎn)單、高效、實(shí)用、持續(xù)的原則,基于MBA學(xué)習(xí)到的理論知識(shí),通過(guò)和公司高層多次溝通,決定從公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力規(guī)劃設(shè)計(jì)、薪酬制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理設(shè)計(jì)等四個(gè)重要方面初步構(gòu)建公司人力資源管理體系,并提出相應(yīng)的設(shè)計(jì)原則及具體實(shí)施方案。本文將實(shí)證分析法、邏輯推理法以及比較分析法相結(jié)合,通過(guò)實(shí)地調(diào)查、參閱理論知識(shí)、查詢相關(guān)類似案例,以理論結(jié)合實(shí)踐、案例結(jié)合思路、主觀結(jié)合客觀的設(shè)計(jì)路線,對(duì)人力資源管理體系涉及的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬制度、績(jī)效考核制度四個(gè)重要方面進(jìn)行了設(shè)計(jì),提出相應(yīng)對(duì)策及做法,構(gòu)建一套簡(jiǎn)單可行、符合公司初創(chuàng)期特點(diǎn)的人力資源管理體系。人力規(guī)劃和公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有機(jī)結(jié)合；組織架構(gòu)采用扁平化方式進(jìn)行重構(gòu),提升公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率；薪酬制度構(gòu)建多種升職加薪通道,最大限度激發(fā)員工工作熱情；績(jī)效考核制度使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)融為一體,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一致性。本文設(shè)計(jì)的該套人力資源管理體系不僅僅對(duì)處于初創(chuàng)期的JZ公司人力資源管理工作有較大的指導(dǎo)意義,同時(shí)對(duì)其他中小企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)也具有一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)生命周期 初創(chuàng)期 人力資源 管理體系
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究的內(nèi)容、目的及意義8-9
• 1.2.1 研究的內(nèi)容8
• 1.2.2 研究的目的8
• 1.2.3 研究的意義8-9
• 1.3 研究方法和路線9-11
• 2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)11-17
• 2.1 企業(yè)生命周期相關(guān)理論與文獻(xiàn)11
• 2.2 人力資源管理相關(guān)理論及文獻(xiàn)11-17
• 2.2.1 組織架構(gòu)方面12-13
• 2.2.2 人力資源規(guī)劃方面13
• 2.2.3 薪酬體系方面13-14
• 2.2.4 績(jī)效考核方面14-17
• 3 JZ公司人力資源管理體系現(xiàn)狀分析17-23
• 3.1 公司概況17
• 3.2 公司人力資源管理現(xiàn)狀17-19
• 3.2.1 組織架構(gòu)18
• 3.2.2 人力資源狀況18-19
• 3.2.3 薪酬制度19
• 3.2.4 績(jī)效考核制度19
• 3.3 公司人力資源管理存在的主要問(wèn)題19-23
• 3.3.1 組織架構(gòu)不夠科學(xué)19-20
• 3.3.2 人力資源管理觀念淡薄20
• 3.3.3 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)單20
• 3.3.4 績(jī)效考核形同虛設(shè)20-23
• 4 JZ公司人力資源管理體系整體設(shè)計(jì)方案23-53
• 4.1 人力資源管理體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則23
• 4.1.1 人力資源管理體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)23
• 4.1.2 人力資源管理體系設(shè)計(jì)的總體原則23
• 4.2 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)23-34
• 4.2.1 組織架構(gòu)24-26
• 4.2.2 部門職責(zé)26-28
• 4.2.3 崗位職責(zé)28-34
• 4.3 人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)34-41
• 4.3.1 人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容34-35
• 4.3.2 人員招聘35-37
• 4.3.3 人員培訓(xùn)37-39
• 4.3.4 員工關(guān)系處理39-40
• 4.3.5 員工職業(yè)生涯管理40-41
• 4.4 薪酬制度設(shè)計(jì)41-46
• 4.4.1 薪酬制度設(shè)計(jì)原則41
• 4.4.2 薪酬結(jié)構(gòu)41-42
• 4.4.3 崗位薪酬42-44
• 4.4.4 薪酬調(diào)整與支付44-45
• 4.4.5 薪酬保密制度45-46
• 4.5 績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)46-53
• 4.5.1 績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)原則47
• 4.5.2 績(jī)效考核對(duì)象及用途47-48
• 4.5.3 績(jī)效考核方法48-51
• 4.5.4 績(jī)效考核申訴51-53
• 5 結(jié)論53-55
• 5.1 結(jié)論53
• 5.2 有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題53-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 附錄57-67
• 致謝67

【相似文獻(xiàn)】

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