發(fā)布時間：2017-08-11 09:24

  本文關(guān)鍵詞：信任氛圍、知識共享與組織創(chuàng)新關(guān)系的實證研究

  更多相關(guān)文章： 信任氛圍 知識共享 組織創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 管理創(chuàng)新

【摘要】：以知識共享為中介,構(gòu)建了信任氛圍與組織創(chuàng)新之間關(guān)系的理論模型,并以廣東珠三角地區(qū)122家IT企業(yè)為對象進行實證檢驗。結(jié)果表明:信任氛圍可以直接或者間接通過知識共享促進組織創(chuàng)新,知識共享在其中起到了部分中介作用;不同維度知識共享的中介作用存在差異,非正式知識共享在信任氛圍影響整體組織創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用,而正式知識共享僅在信任氛圍促進技術(shù)創(chuàng)新的過程中起到了部分中介作用。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信任氛圍 知識共享 組織創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 管理創(chuàng)新
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272133) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(2013XZD02) 廣東省自然科學(xué)基金項目(S2011040003809) 廣東省軟科學(xué)研究項目(2012B070200016)
【分類號】：F49;F272;F273.1
【正文快照】： 隨著中國“入世”與經(jīng)濟全球化進程的加速,企業(yè)之間的競爭日趨激烈,創(chuàng)新和速度成為了企業(yè)競爭優(yōu)勢最重要的來源。如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力與水平成為理論界與實務(wù)界的關(guān)注焦點。一些學(xué)者注意到了行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間的創(chuàng)新差異,因而將研究重點放在企業(yè)內(nèi)部,開始探索組織內(nèi)部行為對

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4 魏峰,李q，

本文編號：655346