本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的不確定性與知識(shí)隱藏的關(guān)系

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工對人力資本產(chǎn)權(quán)不確定性的感知,會(huì)怎樣影響知識(shí)型勞動(dòng)者的知識(shí)隱藏行為是一個(gè)重大的理論與現(xiàn)實(shí)問題。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),人力資本收益權(quán)的不確定性、人力資本支配權(quán)的不確定性、人力資本使用權(quán)的不確定性對人們的知識(shí)隱藏行為均有顯著的正向影響;人力資本支配權(quán)的不確定性在人力資本收益權(quán)與知識(shí)隱藏之間起到完全中介作用;人力資本收益權(quán)的不確定性在人力資本使用權(quán)的不確定性與知識(shí)隱藏之間起到部分中介作用。因而,企業(yè)管理者可通過給知識(shí)貢獻(xiàn)者提供相應(yīng)補(bǔ)償、提高知識(shí)貢獻(xiàn)者的形象、加強(qiáng)培訓(xùn)以提高知識(shí)尋求者的吸收能力、提高員工的互惠意識(shí)及通過團(tuán)隊(duì)合作建立利益共同體等途徑,以期減少員工的知識(shí)隱藏行為,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的知識(shí)分享。
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院人口與勞動(dòng)就業(yè)研究所;廣東金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 知識(shí)隱藏 收益權(quán) 支配權(quán) 使用權(quán)
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“我國智力型組織知識(shí)隱藏的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)問題研究”(項(xiàng)目號13CGL066)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、引言互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的知識(shí)密集型行業(yè)。知識(shí)作為重要的資源,既可表現(xiàn)為專利、程序、技術(shù)圖紙、方案等顯性知識(shí),也包括技術(shù)訣竅、工作經(jīng)驗(yàn)、組織慣例、心智模型等緘默知識(shí)。如果員工之間能形成知識(shí)的分享,企業(yè)內(nèi)部人力資本的合作就能形成“無形資源”,并通過團(tuán)體協(xié)作使得

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