本文關(guān)鍵詞：信息技術(shù)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響因素與對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 社會(huì)認(rèn)同 心理距離 信息技術(shù)水平 知識(shí)共享

【摘要】：轉(zhuǎn)型期中國(guó)IT服務(wù)業(yè)發(fā)展問題突出,亟待創(chuàng)新破解。本文基于社會(huì)心理學(xué)視角,在借助于有效問卷調(diào)查與文獻(xiàn)檢索的基礎(chǔ)上,選取社會(huì)認(rèn)同、心理距離、信息技術(shù)水平與知識(shí)共享等緊密關(guān)聯(lián)因素,構(gòu)建了IT服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的概念模型。研究表明,在IT服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中,社會(huì)認(rèn)同和心理距離對(duì)知識(shí)共享具有調(diào)節(jié)作用,心理距離是強(qiáng)于社會(huì)認(rèn)同的調(diào)節(jié)變量,社會(huì)認(rèn)同對(duì)心理距離具有積極和顯著的影響,并且信息技術(shù)水平與社會(huì)認(rèn)同和心理距離相關(guān)。由此,本文提出了推動(dòng)IT服務(wù)業(yè)發(fā)展的組織內(nèi)部、組織外部相應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策。
【作者單位】： 哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 社會(huì)認(rèn)同 心理距離 信息技術(shù)水平 知識(shí)共享
【分類號(hào)】：F49;F273.1
【正文快照】： 一、引言中國(guó)現(xiàn)階段正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期,作為戰(zhàn)略制高點(diǎn)的IT服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展就顯得尤為重要。然而,近年來中國(guó)IT服務(wù)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后、水平不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。學(xué)者們對(duì)IT服務(wù)業(yè)發(fā)展存在的問題與解決對(duì)策進(jìn)行了探討,但效果不佳,不盡理想,亟待轉(zhuǎn)變觀

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 王維平;王彬霞;;當(dāng)代企業(yè)文化兩個(gè)維度的運(yùn)作管理模式[J];管理世界;2010年08期

2 王麗平;于志川;王淑華;;心理距離對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究——基于組織支持感的中介作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年09期

3 李平;;知識(shí)共享的國(guó)家差異及其民族文化根源:跨文化研究的視角[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年03期

4 尤建新,陳寶勝;企業(yè)信息化水平測(cè)量[J];上海管理科學(xué);2002年05期

5 趙捧未;馮娟;史博文;;對(duì)等網(wǎng)信任社區(qū)中知識(shí)共享模型研究[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2013年03期

6 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

7 簡(jiǎn)兆權(quán);劉榮;招麗珠;;網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、信任與知識(shí)共享對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];研究與發(fā)展管理;2010年02期

8 周軍杰;左美云;;線上線下互動(dòng)、群體分化與知識(shí)共享的關(guān)系研究——基于虛擬社區(qū)的實(shí)證分析[J];中國(guó)管理科學(xué);2012年06期

9 商淑秀;張?jiān)偕?;基于社會(huì)資本視角的虛擬企業(yè)知識(shí)共享[J];中國(guó)軟科學(xué);2013年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭名;葉龍;;高速鐵路司機(jī)勝任素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)安全績(jī)效影響研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

2 李靖宇;謝曉非;葛瑜;;小事件、大影響:公平感知覺與規(guī)則駕駛行為[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

3 劉洋;郭玉江;;身體自尊在職業(yè)女性體育鍛煉與心理健康間的中介模型檢驗(yàn)[J];首都體育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

4 李薇;龍勇;;競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略聯(lián)盟的結(jié)構(gòu)選擇模式研究[J];商業(yè)研究;2011年01期

5 宋愛芬;;職業(yè)效能感在高校教師的成就目標(biāo)與職業(yè)緊張間的中介效應(yīng)[J];昌吉學(xué)院學(xué)報(bào);2007年06期

6 吳水蘭;杜蘭英;侯俊東;;市場(chǎng)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2010年03期

7 杜勇;陳建英;鄢波;;資本結(jié)構(gòu)、虧損逆轉(zhuǎn)性與公司財(cái)務(wù)價(jià)值[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2012年04期

8 高倩;佐斌;郭新立;馬紅宇;;人際吸引機(jī)制探索:主我分享中情緒的作用[J];心理與行為研究;2010年03期

9 何朝峰;李培;;高校貧困生內(nèi)隱自尊、外顯自尊與資助方式偏好性的關(guān)系[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué));2011年04期

10 孫衛(wèi);馮維;;中介效應(yīng)在我國(guó)教育與心理學(xué)的研究現(xiàn)狀與展望[J];重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 褚榮偉;;調(diào)節(jié)作用、中介作用及其在營(yíng)銷研究中的應(yīng)用[A];中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

2 龔艷萍;俞明輝;;新產(chǎn)品預(yù)告策略對(duì)消費(fèi)者采用行為的影響研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 李元旭;宋淵洋;王宇露;;企業(yè)資源、股權(quán)性質(zhì)與國(guó)際化程度——來自中國(guó)制造業(yè)上市公司的證據(jù)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 孫健敏;馬玉鳳;;學(xué)習(xí)型組織與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 林巖;陳燕;;汽車生產(chǎn)商的知識(shí)對(duì)供應(yīng)商的延遲促進(jìn)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 聶坪;張春鋒;;市場(chǎng)導(dǎo)向、非經(jīng)濟(jì)資本與農(nóng)村新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

9 韓翼;;組織承諾維度及其對(duì)角色和角色外績(jī)效的影響[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

10 劉曉靜;閆濤;;快遞公司顧客忠誠(chéng)度影響因素研究及實(shí)證分析[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李秀菊;基于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系視角的專業(yè)服務(wù)企業(yè)全球市場(chǎng)參與戰(zhàn)略研究[D];南開大學(xué);2010年

2 陸芳;青春期自主性和聯(lián)結(jié)性的發(fā)展及其與社會(huì)適應(yīng)的關(guān)系[D];華東師范大學(xué);2011年

3 龍曉楓;消費(fèi)者規(guī)范理性研究[D];華中科技大學(xué);2010年

4 鄧雪;企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟組織間學(xué)習(xí)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2010年

5 尹玨林;企業(yè)社會(huì)責(zé)任前置因素及其作用機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

6 劉向東;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)特征及其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略選擇和績(jī)效影響機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

7 許丹;我國(guó)心理咨詢師的職業(yè)動(dòng)機(jī)研究[D];南開大學(xué);2010年

8 田莉;新技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略決策機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

9 萬益遷;中國(guó)企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略決策模型研究[D];南開大學(xué);2010年

10 楊菊萍;集群企業(yè)的遷移：影響因素、方式選擇與績(jī)效表現(xiàn)[D];浙江大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 柳中華;大學(xué)生就業(yè)壓力、職業(yè)決策自我效能感與擇業(yè)焦慮的關(guān)系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 何婷婷;企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)承諾的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 李國(guó);白音華煤礦技術(shù)人員職業(yè)停滯測(cè)量及治理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

5 劉維;心理氛圍對(duì)企業(yè)員工態(tài)度和行為的影響作用[D];江西師范大學(xué);2010年

6 孫曜;社會(huì)支持對(duì)自考生壓力源和應(yīng)對(duì)方式的中介作用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

7 朱雪琴;應(yīng)對(duì)方式對(duì)特質(zhì)焦慮與學(xué)業(yè)拖延關(guān)系影響的研究[D];江西師范大學(xué);2010年

8 沈潔;職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)在大學(xué)生職業(yè)心理適應(yīng)中的效度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

9 顧曉霞;技術(shù)創(chuàng)新人員成就動(dòng)機(jī)與心理契約的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用[D];華東師范大學(xué);2010年

10 李素珍;中學(xué)生復(fù)原力量表的編制及其初步應(yīng)用[D];河北師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團(tuán)隊(duì)之社會(huì)資本與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系的實(shí)證研究——以知識(shí)分享與知識(shí)整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

2 李垣;楊知評(píng);史會(huì)斌;;程序公平和分配公平影響聯(lián)盟績(jī)效的機(jī)理研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年06期

3 趙玲;魯耀斌;鄧朝華;;基于社會(huì)資本理論的虛擬社區(qū)感研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年09期

4 彭義兵;馬輝民;張子剛;;IT投資與業(yè)務(wù)流程及企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];工業(yè)工程與管理;2008年03期

5 魏峰,李q，

本文編號(hào)：525267