本文關(guān)鍵詞：IT行業(yè)女性技術(shù)類員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的女性開始跳出傳統(tǒng)的家庭角色定位，在商業(yè)、政治層面發(fā)揮著日益重要作用，成為社會發(fā)展的重要力量。由于女性生理等方面的特點，在對GDP貢獻(xiàn)最大的第三產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)中，女性就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了男性。但是，也正因為女性的生理以及社會多重角色的特殊性，在走出家庭邁向社會的同時，要想在職場上取得與男性同等的成功，往往需要付出更多，面臨來自家庭、孩子、傳統(tǒng)思想等方面更大的壓力。職業(yè)女性在工作中除了要面對組織變革、企業(yè)文化、角色要求、工作負(fù)荷超載、工作環(huán)境、人際關(guān)系等壓力外，還要面對來自性別、家庭和社會文化的特殊壓力，并且她們較男性在工作中更易受到壓力的影響�？梢姡绾翁岣吲詥T工的工作滿意度和工作效率，最大化地減少這一群體的離職，是企業(yè)發(fā)展中遇到的新瓶頸。 本研究選取IT行業(yè)的女性技術(shù)類員工為研究對象，著重探討女性技術(shù)類員工這一群體的工作滿意度的現(xiàn)狀以及離職傾向的相關(guān)情況。通過數(shù)據(jù)分析，主要探討了兩大問題：一是個人統(tǒng)計變量方面對女性群體的影響以及與男性的差異性及其原因；二是基于IT行業(yè)女性技術(shù)類員工劃分的工作滿意度主要維度與總體工作滿意度以及離職傾向的關(guān)系。本研究基于IT行業(yè)女性技術(shù)類員工這一群體，，建立相關(guān)研究模型，設(shè)計調(diào)查問卷，并基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)，采用描述性分析、差異性分析和相關(guān)性分析等方法，進(jìn)行實證研究。最后，回顧研究目的，總結(jié)研究結(jié)論，針對女性技術(shù)類員工的特征，提出提高女性技術(shù)類員工群體滿意度、降低離職率的相應(yīng)管理建議。
【關(guān)鍵詞】：IT行業(yè) 女性 技術(shù)類員工 工作滿意度 離職傾向 管理建議
【學(xué)位授予單位】：上海大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F49;F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意義13-15
• 1.2.1 理論意義13-14
• 1.2.2 實踐意義14-15
• 1.3 研究方法與論文結(jié)構(gòu)15-17
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 研究結(jié)構(gòu)15-17
• 1.4 研究創(chuàng)新點17-18
• 第2章 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述18-39
• 2.1 工作滿意度18-28
• 2.1.1 工作滿意度的涵義18-20
• 2.1.2 工作滿意度的理論20-23
• 2.1.3 工作滿意度的維度23-24
• 2.1.4 工作滿意度的測量24-26
• 2.1.5 國內(nèi)外關(guān)于 IT 業(yè)員工工作滿意度的研究概述26-28
• 2.2 離職傾向28-31
• 2.2.1 離職傾向的定義28-29
• 2.2.2 離職傾向的分類29
• 2.2.3 離職傾向的測量29-30
• 2.2.4 IT 行業(yè)員工和女性員工離職問題的研究30-31
• 2.3 工作滿意度與離職傾向關(guān)系的研究31-34
• 2.4 基于行業(yè)、組織和性別視角的工作滿意度與離職傾向的影響因素分析34-39
• 2.4.1 社會環(huán)境與行業(yè)因素34-35
• 2.4.2 組織因素35-37
• 2.4.3 個人因素37-39
• 第3章 模型構(gòu)建與理論假設(shè)39-45
• 3.1 研究的構(gòu)思模型39
• 3.2 研究模型的理論基礎(chǔ)39-45
• 3.2.1 工作滿意度與離職39-40
• 3.2.2 工作滿意度的各個維度劃分40-44
• 3.2.3 人口統(tǒng)計變量的差異分析44-45
• 第4章 研究方法與設(shè)計45-52
• 4.1 問卷編制與樣本信息45-46
• 4.1.1 問卷編制45
• 4.1.2 樣本信息與抽樣方法45-46
• 4.2 數(shù)據(jù)分析方法與工具46-47
• 4.3 量表的設(shè)計47-52
• 4.3.1 工作滿意度量表47-50
• 4.3.2 離職傾向量表50-51
• 4.3.3 人口統(tǒng)計變量的選擇51-52
• 第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗52-71
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析52-55
• 5.2 信度分析55-57
• 5.2.1 工作滿意度量表信度分析55-57
• 5.2.2 離職傾向量表信度分析57
• 5.3 效度分析57-60
• 5.3.1 工作滿意度量表效度分析57-59
• 5.3.2 離職傾向量表效度分析59-60
• 5.4 相關(guān)性分析60-64
• 5.4.1 整體工作滿意度狀況60
• 5.4.2 工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性分析60-64
• 5.5 差異分析64-67
• 5.6 回歸分析67-71
• 5.6.1 總體工作滿意度與其維度的回歸分析68-69
• 5.6.2 工作滿意度各個維度與離職傾向的回歸分析69-71
• 第6章 結(jié)論與建議71-80
• 6.1 研究結(jié)論71-75
• 6.1.1 人口統(tǒng)計變量的影響與作用71-73
• 6.1.2 總體工作滿意度與其各個維度73
• 6.1.3 工作滿意度與離職傾向73-75
• 6.2 IT 行業(yè)女性技術(shù)類員工的管理建議75-78
• 6.3 研究的局限性與未來的研究方向78-80
• 6.3.1 研究的局限性78
• 6.3.2 未來的研究方向78-80
• 附錄：調(diào)查問卷80-84
• 參考文獻(xiàn)84-94
• 作者在攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文94-95
• 致謝95

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：IT行業(yè)女性技術(shù)類員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：509462