20世紀(jì)90年代以來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為主的知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化生活的權(quán)力和制度框架形成了猛烈沖擊,網(wǎng)絡(luò)組織逐漸取代科層組織成為更受青睞的組織形式。但隨著網(wǎng)絡(luò)組織的盛行,網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制問題逐步凸顯,如何協(xié)調(diào)成員企業(yè)之間的關(guān)系,控制成員企業(yè)的行為,使網(wǎng)絡(luò)組織能夠穩(wěn)定高效的發(fā)展日益受到廣泛的關(guān)注。本文基于契約理論,在對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織及其成員關(guān)系進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制和模型進(jìn)行研究。 首先,論文對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織進(jìn)行研究。給出了網(wǎng)絡(luò)組織的定義,分析了網(wǎng)絡(luò)組織的幾種運(yùn)作模式。在對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織成員關(guān)系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,剖析了網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制存在的問題。通過引入網(wǎng)絡(luò)組織的契約,提出了網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的建立邏輯。 其次,分別基于經(jīng)濟(jì)契約和心理契約,建立了網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制。首先分別確定了經(jīng)濟(jì)契約與心理契約同協(xié)調(diào)控制機(jī)制的契合點(diǎn),進(jìn)一步闡述了利益分配機(jī)制、信息共享機(jī)制、決策權(quán)分配機(jī)制和信任機(jī)制,通過這些機(jī)制的建立,綜合形成了網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制機(jī)制。 第三,建立了網(wǎng)絡(luò)組織成員的合作模型。在單次博弈和重復(fù)博弈兩種環(huán)境下對(duì)合作模型進(jìn)行計(jì)算,給出了...

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 論文的寫作目的和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.3 論文的主要內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 論文的主要內(nèi)容
        1.3.2 論文的研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新之處
第2章 網(wǎng)絡(luò)組織及其協(xié)調(diào)控制機(jī)制
    2.1 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作及其成員間關(guān)系分析
        2.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)作
        2.1.2 網(wǎng)絡(luò)組織成員間關(guān)系分析
    2.2 網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)控制問題
        2.2.1 網(wǎng)絡(luò)組織的道德風(fēng)險(xiǎn)問題
        2.2.2 網(wǎng)絡(luò)組織的行為協(xié)調(diào)問題
    2.3 基于契約理論的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的建立邏輯
        2.3.1 網(wǎng)絡(luò)組織契約的激勵(lì)約束作用
        2.3.2 網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的建立邏輯
    2.4 本章小結(jié)
第3章 基于經(jīng)濟(jì)契約的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制
    3.1 網(wǎng)絡(luò)組織經(jīng)濟(jì)契約與協(xié)調(diào)控制機(jī)制的契合
        3.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織的經(jīng)濟(jì)契約參數(shù)
        3.1.2 網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的邏輯關(guān)系
    3.2 利益分配機(jī)制
        3.2.1 利益分配機(jī)制的描述
        3.2.2 利益分配機(jī)制模型
    3.3 信息共享機(jī)制
        3.3.1 信息共享機(jī)制的描述
        3.3.2 信息共享機(jī)制模型
    3.4 決策權(quán)分配機(jī)制
        3.4.1 決策權(quán)分配機(jī)制的描述
        3.4.2 決策權(quán)分配機(jī)制模型
    3.5 本章小結(jié)
第4章 基于心理契約的網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制
    4.1 心理契約與網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的契合
        4.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織中信任的協(xié)調(diào)作用
        4.1.2 網(wǎng)絡(luò)組織中信任的控制作用
        4.1.3 信任機(jī)制與網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)調(diào)控制機(jī)制的邏輯關(guān)系
    4.2 信任產(chǎn)生機(jī)制
        4.2.1 信任關(guān)系產(chǎn)生環(huán)境分析
        4.2.2 信任關(guān)系的演進(jìn)
        4.2.3 信任關(guān)系的產(chǎn)生機(jī)制
    4.3 信任保障機(jī)制
        4.3.1 網(wǎng)絡(luò)組織成員間的信任風(fēng)險(xiǎn)分析
        4.3.2 信任保障機(jī)制的建立
    4.4 本章小結(jié)
第5章 網(wǎng)絡(luò)組織的合作模型及契約協(xié)調(diào)控制機(jī)制作用分析
    5.1 合作模型基本假設(shè)
    5.2 合作模型的建立
    5.3 合作模型的計(jì)算
        5.3.1 單次博弈下的合作模型計(jì)算
        5.3.2 重復(fù)博弈下的合作模型計(jì)算
    5.4 基于合作模型的網(wǎng)絡(luò)組織契約協(xié)調(diào)控制機(jī)制作用分析
        5.4.1 網(wǎng)絡(luò)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)控制的條件
        5.4.2 契約協(xié)調(diào)控制機(jī)制的作用分析
        5.4.3 經(jīng)濟(jì)契約協(xié)調(diào)控制機(jī)制及心理契約協(xié)調(diào)控制機(jī)制的耦合
    5.5 本章小結(jié)
第6章 基于契約理論的造船供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)控制機(jī)制的例證分析
    6.1 造船供應(yīng)鏈
        6.1.1 造船供應(yīng)鏈的構(gòu)成
        6.1.2 造船供應(yīng)鏈成員關(guān)系特征
        6.1.3 造船供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)控制問題
    6.2 基于契約理論的造船供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)控制方法
        6.2.1 決策權(quán)合理分配
        6.2.2 利益合理分配
        6.2.3 信息共享
        6.2.4 信任關(guān)系的建立
    6.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝



本文編號(hào)：3828457