環(huán)境的日益復(fù)雜化,社會(huì)的快速多元化發(fā)展,都對(duì)組織的發(fā)展提出了越來越高的要求。組織的最終目標(biāo)是提高組織績效從而創(chuàng)造更多的財(cái)富,而有效的管理范式可以為獲得競(jìng)爭力提供良好的環(huán)境優(yōu)勢(shì)。當(dāng)競(jìng)爭力聚焦到個(gè)體層面,其研究重點(diǎn)主要集中在哪些因素能夠影響員工的工作績效,以及影響的程度如何和通過哪些途徑進(jìn)行影響。因此,在IT行業(yè)中,對(duì)擔(dān)當(dāng)著重要角色的研發(fā)人員工作績效的研究,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文從IT行業(yè)研發(fā)人員的心理層面進(jìn)行挖掘,試圖找出影響其工作績效的潛在因素和作用途徑。以我國IT行業(yè)研發(fā)人員為研究對(duì)象,來探討心理資本與其工作績效的具體影響關(guān)系。在理論部分,首先界定了IT行業(yè)和研發(fā)人員的概念和特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上通過對(duì)國內(nèi)外有關(guān)心理資本研究的理論成果進(jìn)行檢索提煉。從心理資本概念的由來入手,簡要追溯了心理資本的發(fā)展歷程,回顧了國外學(xué)者Luthans等人及國內(nèi)學(xué)者仲理峰等對(duì)心理資本的研究情況。并歸納了心理資本的結(jié)構(gòu)維度,分析了影響心理資本水平的主要因素,以及心理資本與人力資本和社會(huì)資本之間的關(guān)系。其次引入了工作績效的二維度績效模型并對(duì)其內(nèi)涵和影響因素進(jìn)行闡述。在實(shí)證分析部分,以IT行業(yè)研發(fā)人員為調(diào)查對(duì)... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究流程
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 IT行業(yè)與研發(fā)人員的概念及特點(diǎn)
        2.1.1 IT行業(yè)的概念界定
        2.1.2 研發(fā)人員的概念和特點(diǎn)
    2.2 心理資本研究綜述
        2.2.1 心理資本概念的由來及內(nèi)涵
        2.2.2 心理資本的結(jié)構(gòu)維度
        2.2.3 心理資本的影響因素
        2.2.4 人力資本、社會(huì)資本與心理資本
    2.3 工作績效研究綜述
        2.3.1 工作績效的內(nèi)涵
        2.3.2 工作績效的結(jié)構(gòu)維度
        2.3.3 工作績效的影響因素
    2.4 心理資本與工作績效的關(guān)系研究
    2.5 已有研究中存在的問題和思考
3 研究構(gòu)思與研究設(shè)計(jì)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 研發(fā)人員
        3.1.2 心理資本及其維度
        3.1.3 工作績效及其維度
    3.2 研究模型
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究方法
    3.5 研究樣本
    3.6 問卷編制
        3.6.1 個(gè)人信息部分
        3.6.2 心理資本問卷
        3.6.3 工作績效問卷
    3.7 問卷的發(fā)放與收集
4 研究結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 IT行業(yè)研發(fā)人員心理資本問卷的探索性分析
        4.2.1 心理資本問卷的效度分析
        4.2.2 心理資本問卷的信度分析
    4.3 IT行業(yè)研發(fā)人員工作績效問卷的探索性分析
        4.3.1 工作績效問卷的效度分析
        4.3.2 工作績效問卷的信度分析
    4.4 IT行業(yè)研發(fā)人員不同人口學(xué)特征變量的差異研究
        4.4.1 IT行業(yè)研發(fā)人員性別對(duì)心理資本的差異性分析
        4.4.2 IT行業(yè)研發(fā)人員婚否對(duì)心理資本的差異性分析
        4.4.3 IT行業(yè)研發(fā)人員學(xué)歷對(duì)心理資本的差異性分析
        4.4.4 IT行業(yè)研發(fā)人員技術(shù)等級(jí)對(duì)心理資本的差異性分析
        4.4.5 IT行業(yè)研發(fā)人員工作年限對(duì)心理資本的差異性分析
    4.5 IT行業(yè)研發(fā)人員心理資本與工作績效的相關(guān)分析
        4.5.1 IT行業(yè)研發(fā)人員心理資本內(nèi)部相關(guān)性分析
        4.5.2 IT行業(yè)研發(fā)人員工作績效內(nèi)部相關(guān)性分析
        4.5.3 IT行業(yè)研發(fā)人員心理資本與工作績效相關(guān)性分析
    4.6 IT行業(yè)研發(fā)人員心理資本對(duì)工作績效的回歸分析
        4.6.1 心理資本對(duì)任務(wù)績效的回歸分析
        4.6.2 心理資本對(duì)關(guān)系績效的回歸分析
        4.6.3 心理資本對(duì)工作績效的回歸分析
5 研究結(jié)論與建議
    5.1 本研究的主要結(jié)論
    5.2 理論模型修正
    5.3 對(duì)IT行業(yè)人力資源管理實(shí)踐的啟示
        5.3.1 注重心理資本測(cè)量在人才甄選中的應(yīng)用
        5.3.2 從微觀層面開發(fā)心理資本
        5.3.3 從組織環(huán)境和氛圍層面開發(fā)心理資本
        5.3.4 建立有效的員工幫助計(jì)劃
    5.4 論文研究的不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論心理資本的維度與作用機(jī)制[J]. 張紅芳,吳威,楊暢宇.  西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(06)
[2]心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞.  心理學(xué)報(bào). 2009(09)
[3]從人力資本、社會(huì)資本到心理資本——人力資源管理的新取向[J]. 田喜洲.  商業(yè)研究. 2009(01)
[4]心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展[J]. 王雁飛,朱瑜.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2007(05)
[5]工業(yè)與組織心理學(xué)中的前瞻性人格[J]. 葉蓮花,凌文輇.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(03)
[6]心理資本研究評(píng)述與展望[J]. 仲理峰.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2007(03)
[7]心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理[J]. 蔣建武,趙曙明.  經(jīng)濟(jì)管理. 2007(09)
[8]心理資本對(duì)員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J]. 仲理峰.  心理學(xué)報(bào). 2007(02)
[9]積極組織行為學(xué)內(nèi)涵研究[J]. 侯奕斌,凌文輇.  商業(yè)時(shí)代. 2006(27)
[10]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部關(guān)系研究[J]. 李原,郭德俊.  社會(huì)學(xué)研究. 2006(05)

碩士論文
[1]企業(yè)員工的心理資本對(duì)其工作績效和工作卷入的影響[D]. 丁成莉.河南大學(xué) 2009
[2]知識(shí)型員工工作壓力、組織支持感及工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 劉江.浙江工商大學(xué) 2008
[3]高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效管理研究[D]. 程群.南京理工大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3380590