通信制造業(yè)外資E公司是世界最大的通信系統(tǒng)制造商,是全球領(lǐng)先的提供端到端全面通信解決方案以及專業(yè)服務(wù)的供應(yīng)商。在中國外資通信制造行業(yè)中E公司具有鮮明的代表性。近年來,隨著時代的發(fā)展,經(jīng)濟社會中的生力軍正在逐漸被“80后”這代人所取代,同60、70年代出生的人相比,“80后”是一個有著鮮明特色的群體,為現(xiàn)代企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。在E公司,“80后”員工更是逐漸承擔起各項一線工作主力的群體,不遠的將來,他們將是通信制造業(yè)乃至經(jīng)濟社會的主導(dǎo)角色。在給企業(yè)帶來新生力量的同時,也為企業(yè)帶來了一些管理挑戰(zhàn)。本文以馬斯洛需要理論研究為基礎(chǔ),以通信制造業(yè)外資E公司“80后”員工為研究對象,對E公司（北京）部分“80后”員工的需要及需要層次進行了調(diào)查與分析,并以提高“80后”員工工作積極性,績效,提高滿意度為目標提出了針對“80后”員工需要特征的激勵措施及管理建議。對于企業(yè)今后改善管理方法,制定有效激勵措施提供一定的理論基礎(chǔ),同時對組織的聚人、用人、留人、育人戰(zhàn)略及政策制定具有很強的現(xiàn)實應(yīng)用意義。對于推廣相應(yīng)需要層次分析及激勵措施到我國外資通信制造業(yè),通信業(yè)具有很強的參考意義,進而推廣至其他行業(yè)也可以提... 

【文章來源】：北京郵電大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛的需要層次結(jié)構(gòu)

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北京郵電大學碩士學位論文第31頁共59頁層次一問題圖3一3第一需求層次均值統(tǒng)計第一層統(tǒng)計結(jié)果說明:同工作環(huán)境，休息、閑暇時間和為家屬提供的待遇相比，“S0后”員工更關(guān)心自己的工資性收入及公司能為自己提供的各項福利補貼。一方面，這體現(xiàn)出了“80后”員工的坦率與實際，另一方面，也表明了他們的一種態(tài)度，即回報，他們需要明確通過自己的勞動付出而得到的回報，并且是越直接越好�！�80后”員工由于走出校門不久，考慮更多的還是自己的收入及福利待遇，并且會做不同的比較。原因有:上學時的先期投入與收入比，工作中的投入與收入


本文編號：3132115