近幾年來(lái),網(wǎng)上招聘進(jìn)入了飛速發(fā)展的黃金時(shí)期,而網(wǎng)上招聘系統(tǒng)也成為當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域研究和應(yīng)用的熱點(diǎn)。外部環(huán)境的支持、服務(wù)提供商實(shí)力的增強(qiáng)、商業(yè)模式的創(chuàng)新為網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的應(yīng)用提供了良好的平臺(tái),同時(shí)也對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。在此背景下,本文將對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的理論與實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)性研究,并對(duì)其設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)進(jìn)行探索。本文采用實(shí)證研究、問(wèn)卷調(diào)查和案例分析3種研究方法,首先對(duì)招聘準(zhǔn)備、招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估的整套招聘理論方法進(jìn)行論述,并對(duì)典型招聘實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)。通過(guò)對(duì)典型網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、領(lǐng)先測(cè)評(píng)公司的案例分析,建立了現(xiàn)行網(wǎng)上招聘系統(tǒng)典型架構(gòu)以及各個(gè)模塊的典型實(shí)踐,討論了現(xiàn)行網(wǎng)上招聘系統(tǒng)主流發(fā)展趨勢(shì);其次,對(duì)2007年世界前200強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)證研究,通過(guò)對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)性的構(gòu)成分析和內(nèi)容分析,明確了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)所涵蓋的企業(yè)招聘管理、個(gè)人應(yīng)聘管理、網(wǎng)上測(cè)評(píng)和題庫(kù)管理4大功能模塊;通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)技巧進(jìn)行探析,進(jìn)而在其時(shí)間控制、題目構(gòu)成、界面設(shè)計(jì)等方面提供參考。最后,通過(guò)前文得出的結(jié)論,設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的網(wǎng)上測(cè)評(píng)模塊和題庫(kù)管理模塊。 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

網(wǎng)上測(cè)評(píng)主界面

6PF測(cè)試說(shuō)明認(rèn)真閱讀測(cè)試說(shuō)明后，點(diǎn)擊確定按鈕進(jìn)入測(cè)試主界面如圖5.3所示

圖 5.3 16PF 測(cè)試主界面在相應(yīng)答案上點(diǎn)擊選擇，測(cè)試將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一題。當(dāng) 187 道題目全部完成時(shí)根據(jù)系統(tǒng)提示提交，點(diǎn)擊確定后，出現(xiàn)提交按鈕，點(diǎn)擊后稍等片刻。當(dāng)系統(tǒng)顯示提交成功后，點(diǎn)擊確定就可以看到測(cè)試報(bào)告。測(cè)試報(bào)告分為兩部分，一部分為一元個(gè)性因素測(cè)試報(bào)告如圖 5.4 所示，另一部分為二元因素測(cè)試報(bào)告如圖 5.5 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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