近年來,電信業(yè)被推到了世界經(jīng)濟的最前沿,快速增長的電信市場成為全球矚目的競爭焦點。中國電信業(yè)在發(fā)展和開放、引入競爭等方面所取得的成就,廣泛為世界各國關(guān)注。14年來,中國聯(lián)通在發(fā)展中迅速壯大,到現(xiàn)在已經(jīng)頗具規(guī)模。新形勢下又面臨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,競爭日漸激烈并趨激烈,企業(yè)的商業(yè)模式、運營機制、管理手段都將面臨著創(chuàng)新,適應(yīng)新一輪電信業(yè)的競爭。衡陽聯(lián)通公司作為其中的一個子公司發(fā)揮著重要的作用。衡陽聯(lián)通公司在深化企業(yè)體制改革的過程中導(dǎo)入并有效實施績效管理具有十分積極和深遠的意義。 本文以衡陽聯(lián)通公司績效管理體系為例,設(shè)計了完整的績效管理體系和制度。如何通過有效的相關(guān)制度改善企業(yè)的績效管理是論文的重點。本研究主要是采用案例研究法,有效收集了詳細的材料,了解案例公司相關(guān)的問題,并分析了現(xiàn)行績效制度的缺失,并配合相關(guān)文獻、理論的學(xué)習(xí)和研究,著重研究了公司中層管理人員和開發(fā)人員的績效考核方法、考核標準及考核指標,提出了適合衡陽聯(lián)通公司的“業(yè)績+表現(xiàn)”的考核模式,構(gòu)建了一套科學(xué)、客觀、公正的績效考核體系。 在工作分析的研究中,本文提出了衡陽聯(lián)通公司管理人員和開發(fā)人員工作分析的原則、方法,以及實施步驟實施工作分析。在績效考核體系的研究中,將績效考核上升到績效管理的高度,對績效考核體系進行了總體規(guī)劃。 上述績效考核的研究成果已應(yīng)用于衡陽聯(lián)通公司。應(yīng)用實踐表明該研究可以有效地解決企業(yè)原有人事考核的問題,建立了現(xiàn)代企業(yè)的績效考核體系,提高了企業(yè)的管理水平,增強了企業(yè)的市場競爭力。
【學(xué)位單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F272;F626

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本文編號：2815906