【摘要】： 面對激烈的市場競爭,電信企業(yè)需要努力提高管理水平,提升核心競爭力。 人力資源管理信息系統(tǒng)在提高企業(yè)管理水平和推動企業(yè)變革、提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著重要作用。為了適應(yīng)新的管理要求,吉林聯(lián)通需要在建立資源共享的信息平臺基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善人力資源管理信息系統(tǒng)功能,實(shí)現(xiàn)管控人工成本,創(chuàng)造管理利潤,強(qiáng)化實(shí)時管理,提升管控能力,提升協(xié)同效率的目的。 本文首先通過對吉林聯(lián)通人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的問題,然后提出改進(jìn)目標(biāo)及改進(jìn)方案,最后確定了實(shí)施措施。 本文的研究為完善吉林聯(lián)通人力資源管理信息系統(tǒng)功能,提高工作效率,使人力資源工作重心向人力資源規(guī)劃、提升員工素質(zhì)等戰(zhàn)略管理方面轉(zhuǎn)移,提高人力資源管理水平發(fā)揮重要作用。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F626

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉晟;HT集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)評價與改進(jìn)[D];天津師范大學(xué);2012年

本文編號：2804141