【摘要】：正作為一種方法論,大數(shù)據(jù)可能給傳統(tǒng)的社會(huì)科學(xué)研究帶來(lái)重大突破。對(duì)于人才管理領(lǐng)域來(lái)說(shuō),大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)為大幅度提升管理水平提供了良好契機(jī)。大數(shù)據(jù)就是很大的數(shù)據(jù),大到超越傳統(tǒng)意義的尺度。有學(xué)者說(shuō),應(yīng)該是"太"字節(jié)(2的40次方)的,但對(duì)于不同的領(lǐng)域應(yīng)該有不同的定義。這個(gè)概念上世紀(jì)80年代就有了,進(jìn)入新世紀(jì)后,成為
[Abstract]:As a methodology, big data may bring great breakthrough to the traditional social science research. For the field of talent management, big data's emergence has provided a good opportunity to greatly improve the level of management. Big data is a very large data, big enough to exceed the traditional meaning of the yardstick. Some say it should be "too" bytes (40 th of 2), but should have different definitions for different fields. This concept came into existence in the 1980s, and after entering the new century,
【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì);
【分類號(hào)】：F49;F249.2

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本文編號(hào)：2359245