【摘要】：離職傾向的研究是離職研究的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。本文以中小移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工為研究對象,主要分析了員工個(gè)性、自我效能感、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與離職傾向間的關(guān)系；探討自我效能感在個(gè)性和離職傾向間的作用以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在自我效能感和離職傾向間的作用。通過問卷調(diào)查,本研究分析得出員工的自我效能感、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及個(gè)性中的外向性、盡責(zé)性和情緒穩(wěn)定性都顯著負(fù)向影響離職傾向。員工的自我效能感在外向性、盡責(zé)性和情緒穩(wěn)定性對離職傾向的影響中有中介作用。員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和中心性在自我效能感與離職傾向之間起到調(diào)節(jié)作用。據(jù)此,本文對中小移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在如何留住員工方面提出了相應(yīng)的管理建議,以期給移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中小企業(yè)提供借鑒。
[Abstract]:The study of turnover intention is one of the key areas of turnover research. This paper mainly analyzes the relationship between employee personality, self-efficacy, relationship network and turnover intention. To explore the role of self-efficacy between personality and turnover intention and the role of relationship network between self-efficacy and turnover intention. Based on the questionnaire survey, this study concludes that employee self-efficacy, relationship network and personality extroversion, due diligence and emotional stability all have significant negative effects on turnover intention. Employee self-efficacy plays an intermediary role in the influence of extroversion, due diligence and emotional stability on turnover intention. The scale and centrality of employee relationship network play a regulating role between self-efficacy and turnover intention. Based on this, this paper puts forward the corresponding management suggestions on how to retain the staff of the small and medium-sized mobile Internet enterprises, in order to provide reference for the small and medium-sized enterprises in the mobile Internet industry.
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2287519