本文選題：電信企業(yè) + 管理人員�。� 參考：《北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2013年03期

【摘要】：我國電信行業(yè)的快速發(fā)展對電信企業(yè)管理人員的素質(zhì)提出了更高要求。以產(chǎn)業(yè)重組和3G牌照發(fā)放以后的中國電信產(chǎn)業(yè)為實(shí)例,在構(gòu)建3G時(shí)代電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)模型基礎(chǔ)上,可構(gòu)建勝任素質(zhì)與企業(yè)績效的因果關(guān)系模型。研究可見,電信企業(yè)管理人員的勝任素質(zhì)與企業(yè)績效在大部分維度上(能力維度、品質(zhì)維度、技能維度)都存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系,且個(gè)人績效起到了部分中介作用,企業(yè)績效的提升與員工個(gè)人績效的提升密不可分。
[Abstract]:The rapid development of telecom industry in China puts forward higher requirements for the quality of telecom enterprise managers. Taking the Chinese telecom industry after the industrial reorganization and 3G license issuance as an example, the causality model between competency and enterprise performance can be constructed on the basis of constructing the competency model of telecom enterprise managers in 3G era. The study shows that there is a significant positive correlation between competency and performance in most dimensions (capability dimension, quality dimension, skill dimension), and personal performance plays a part of intermediary role. The promotion of enterprise performance and the promotion of individual performance of employees are inseparable.
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1885214