發(fā)布時間：2018-05-13 23:06

  本文選題：電信企業(yè) + 管理人員��； 參考：《北京交通大學學報(社會科學版)》2013年03期

【摘要】：我國電信行業(yè)的快速發(fā)展對電信企業(yè)管理人員的素質(zhì)提出了更高要求。以產(chǎn)業(yè)重組和3G牌照發(fā)放以后的中國電信產(chǎn)業(yè)為實例,在構(gòu)建3G時代電信企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)模型基礎上,可構(gòu)建勝任素質(zhì)與企業(yè)績效的因果關(guān)系模型。研究可見,電信企業(yè)管理人員的勝任素質(zhì)與企業(yè)績效在大部分維度上(能力維度、品質(zhì)維度、技能維度)都存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系,且個人績效起到了部分中介作用,企業(yè)績效的提升與員工個人績效的提升密不可分。
[Abstract]:The rapid development of telecom industry in China puts forward higher requirements for the quality of telecom enterprise managers. Taking the Chinese telecom industry after the industrial reorganization and 3G license issuance as an example, the causality model between competency and enterprise performance can be constructed on the basis of constructing the competency model of telecom enterprise managers in 3G era. The study shows that there is a significant positive correlation between competency and performance in most dimensions (capability dimension, quality dimension, skill dimension), and personal performance plays a part of intermediary role. The promotion of enterprise performance and the promotion of individual performance of employees are inseparable.
【作者單位】： 北京交通大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F272.92;F626

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張振華;;創(chuàng)業(yè)團隊勝任力結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究[J];當代經(jīng)濟研究;2009年12期

2 顧琴軒,李劍,朱牧;轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)中層管理人員勝任力的研究[J];東華大學學報(自然科學版);2001年05期

3 袁樸玉;;基于結(jié)構(gòu)方程模型的員工績效影響分析[J];經(jīng)濟研究導刊;2011年31期

4 丁桂鳳;李永耀;耿英偉;;多維視野中的創(chuàng)業(yè)學習[J];南京師大學報(社會科學版);2010年06期

5 傅志明;論組織績效管理[J];生產(chǎn)力研究;2003年06期

6 張文勤;石金濤;;基于因素分析與BP神經(jīng)網(wǎng)絡的電信企業(yè)管理勝任力測評研究[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2009年01期

7 王重鳴,陳民科;管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗[J];心理科學;2002年05期

8 金楊華,陳衛(wèi)旗,王重鳴;管理勝任特征與工作績效關(guān)系研究[J];心理科學;2004年06期

9 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學報;2006年02期

10 馮明;紀曉麗;付茂華;;制造行業(yè)管理勝任力與績效關(guān)系的實證研究[J];應用心理學;2007年04期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王忠誠;;基于勝任力模型的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2010年13期

2 王登峰;崔紅;;中國基層黨政領(lǐng)導干部的勝任特征與跨文化比較[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

3 白玉苓;;組織支持感對工作壓力影響的實證研究[J];北京服裝學院學報(自然科學版);2011年03期

4 杜娟;;勝任力能決定個人績效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實證研究[J];北京師范大學學報(社會科學版);2010年05期

5 楊佳;王懷明;楊衛(wèi)星;韓進;;論勝任特征及其研究新進展[J];畢節(jié)學院學報(綜合版);2006年05期

6 楊鵬鵬,萬迪f ,梁曉莉;企業(yè)競爭情報人員勝任力評價指標體系的構(gòu)建[J];圖書與情報;2005年02期

7 梁建春;何群;;國企技術(shù)管理人員崗位勝任特征模型及在人力資源管理中的應用[J];商業(yè)研究;2007年01期

8 陳建寧;祝向軍;;基于勝任特征的保險公司人才隊伍建設研究[J];保險研究;2010年07期

9 黃倩;;策劃編輯勝任力結(jié)構(gòu)維度探索性分析[J];出版發(fā)行研究;2012年07期

10 李根強;;組織支持感理論及其在當代組織中的應用[J];四川職業(yè)技術(shù)學院學報;2006年04期

相關(guān)會議論文 前10條

1 朱春奎;沈晶;;公務員處級領(lǐng)導干部勝任力模型研究[A];政府創(chuàng)新的理論與實踐[C];2006年

2 崔穎;;基于勝任力的政府公務員績效評估體系構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 張麗敏;劉穎;;幼兒教師組織支持感、離職傾向的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[A];2009年首屆首都高校教育學研究生學術(shù)論壇論文集[C];2010年

4 胡振華;朱豫玉;;基于企業(yè)競合行為的產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新機制模型構(gòu)建與實證研究[A];《兩型社會建設與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年

5 楊繼平;顧倩;;大學輔導員勝任力的初步研究[A];山西省行為科學學會學術(shù)會議論文選集（1999-2003年度）[C];2003年

6 李衛(wèi)東;劉洪;;企業(yè)中層危機:類型、成因與應對[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

7 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

8 黃勛敬;張敏強;孫海法;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

9 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

10 賈建鋒;趙希男;朱春紅;;制造業(yè)管理者勝任特征的評價:基于個性優(yōu)勢識別的視角[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學;2010年

2 李曉霞;中國基層公務員素質(zhì)建設研究[D];華東師范大學;2011年

3 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2010年

4 劉梟;組織支持、組織激勵、員工行為與研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的作用機理研究[D];浙江大學;2011年

5 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

6 王侃;基于資源獲取的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡與網(wǎng)店經(jīng)營績效關(guān)系研究[D];吉林大學;2011年

7 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學;2011年

8 張愛蓮;心理健康服務人員核心勝任特征研究[D];西南大學;2011年

9 尹碧昌;我國田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學;2011年

10 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學;2011年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學;2010年

2 王裕豪;大學生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗證[D];浙江理工大學;2010年

3 陳石;高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

4 尹美玲;組織支持感及組織承諾對團隊績效的影響研究[D];大連理工大學;2010年

5 崔椺;中層管理者勝任力層級結(jié)構(gòu)模型研究[D];大連理工大學;2010年

6 陳亞麗;基于勝任力的W公司的招聘案例研究[D];大連理工大學;2010年

7 李晶;B外包公司中層管理人員培養(yǎng)機制研究[D];大連理工大學;2010年

8 姚蘇靜;兼職大學生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學;2010年

9 馬越;高校學生干部勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究[D];遼寧師范大學;2010年

10 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測評研究[D];遼寧師范大學;2010年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 仇保興;發(fā)展小企業(yè)集群要避免的陷阱——過度競爭所致的“檸檬市場”[J];北京大學學報(哲學社會科學版);1999年01期

2 苗青,王重鳴;基于企業(yè)競爭力的企業(yè)家勝任力模型[J];中國地質(zhì)大學學報(社會科學版);2003年03期

3 徐芳;研發(fā)團隊勝任力模型的構(gòu)建及其對團隊績效的影響[J];管理現(xiàn)代化;2003年02期

4 黃定軒;王繼安;;建筑施工企業(yè)顧客滿意度模型實證分析[J];工業(yè)工程與管理;2007年01期

5 龔鳳美;馬士華;譚勇;;物流信息能力對供應鏈績效影響的實證研究[J];工業(yè)工程與管理;2007年02期

6 劉浩然;陳力;宣國良;;供應商知識整合的新產(chǎn)品開發(fā)績效實證[J];工業(yè)工程與管理;2007年02期

7 薛紅志;;創(chuàng)業(yè)導向、戰(zhàn)略模式與組織績效關(guān)系研究[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2006年03期

8 馮華,杜紅;創(chuàng)業(yè)勝任力特征與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系分析[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2005年06期

9 趙曙明;杜娟;;制造業(yè)經(jīng)營者勝任力比較研究[J];科技管理研究;2007年03期

10 馮明;尹明鑫;;勝任力模型構(gòu)建方法綜述[J];科技管理研究;2007年09期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃凌;范鵬飛;;中國電信基于人力資源管理的核心競爭力提高[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2009年03期

2 張旭;;2000年問題:電信企業(yè)如何變挑戰(zhàn)為機會[J];通訊世界;1998年04期

3 鄭華;;淺析電信企業(yè)財務管理存在的問題及對策建議[J];全國商情(理論研究);2011年11期

4 陳文軒;電信企業(yè)QC小組活動發(fā)展的途徑[J];通信企業(yè)管理;1989年05期

5 王廣珍;以人為本 建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制[J];郵電企業(yè)管理;2000年07期

6 牟俊;營造電信市場營銷網(wǎng)絡體系及其營銷隊伍[J];四川通信技術(shù);2000年02期

7 ;國家稅務總局關(guān)于電信企業(yè)所得稅有關(guān)問題的通知[J];稅務;2000年11期

8 許宗健;防城港電信OA系統(tǒng)方案[J];廣西通信技術(shù);2001年01期

9 ;《外商投資電信企業(yè)管理規(guī)定》[J];通信世界;2002年01期

10 陳錦花;郭禮華;馬凌;;CMR開啟客戶管理新時代[J];中國電信業(yè);2006年12期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李開新;;3G時代電信企業(yè)管理人員勝任力模型研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 雷林生;;FOXPROW數(shù)據(jù)庫在電信企業(yè)中的應用[A];第六屆全國計算機應用聯(lián)合學術(shù)會議論文集[C];2002年

3 ;淺議上市公司電信企業(yè)內(nèi)部審計[A];石油杯全國上市公司內(nèi)部審計理論研討會暨經(jīng)驗交流論文匯編[C];2003年

4 李玉林;;淺談電信企業(yè)風險管理及防范[A];中國內(nèi)部審計協(xié)會現(xiàn)代企業(yè)風險管理論文匯編（上冊）[C];2005年

5 張少鋒;朱磊;司亞清;;電信企業(yè)全面預算管理的六個維度[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與管理創(chuàng)新學術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 盧柯;張凌;;基于作業(yè)成本制的電信企業(yè)成本管理體系[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與管理創(chuàng)新學術(shù)研討會論文集[C];2006年

7 孟凌霄;;入世后電信企業(yè)的戰(zhàn)略選擇[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務管理創(chuàng)新學術(shù)研討會論文集[C];2005年

8 沈阿強;;關(guān)于電信企業(yè)構(gòu)建成本定額體系管理的探討[A];2009年度中國總會計師優(yōu)秀論文選[C];2011年

9 檀海仁;;電信運營企業(yè)集團客戶的精細化營銷[A];中國通信學會第五屆學術(shù)年會論文集[C];2008年

10 彭敏;;市話營銷定價技巧初探[A];四川省通信學會1997年學術(shù)年會論文集[C];1997年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 李軍;電信企業(yè)何以“鐘情”資本[N];人民郵電;2004年

2 本報記者 胡虎;轉(zhuǎn)型 中國電信業(yè)的戰(zhàn)略抉擇[N];人民郵電;2005年

3 信息產(chǎn)業(yè)部電信研究院 陳金橋;電信企業(yè)的資本運營時代[N];計算機世界;2004年

4 ;執(zhí)行流程是關(guān)鍵[N];人民郵電;2004年

5 鄭佳珍;Qwerty鍵盤智能手機日電信企業(yè)今夏新寵？[N];電子資訊時報;2007年

6 車建君;公共服務催化中國電信業(yè)[N];中國計算機報;2006年

7 本報記者　 吳萍;SP整治深入實質(zhì)[N];計算機世界;2006年

8 王政;資費方案應簡單明了[N];人民日報;2007年

9 本版編輯　肖卓　張美玲　彭超;落實轉(zhuǎn)型抓執(zhí)行[N];人民郵電;2007年

10 藍郵;多樣化計費方能體現(xiàn)公平[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2006年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 田宇;中國電信企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究[D];東北大學;2010年

2 李元勛;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門大學;2009年

3 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

4 馬超;20世紀美國大學學生事務研究[D];南京師范大學;2007年

5 李殿偉;基于價值網(wǎng)理論的電信企業(yè)商業(yè)模式研究[D];天津大學;2007年

6 楊宏峰;銀行公司治理中的隱性契約研究[D];山東大學;2010年

7 張爽;我國三網(wǎng)融合中的政府責任研究[D];吉林大學;2013年

8 王玉;企業(yè)進化的戰(zhàn)略研究[D];上海財經(jīng)大學;1997年

9 隋少峰;山東省職業(yè)衛(wèi)生服務現(xiàn)狀評價與可持續(xù)發(fā)展策略研究[D];山東大學;2008年

10 林楠;論中國證券公司的制度創(chuàng)新[D];四川大學;2004年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 鄔鵬翔;電信企業(yè)IT外包項目的風險管理與應對研究[D];北京郵電大學;2010年

2 姜姍;電信企業(yè)服務柔性能力評價研究[D];北京郵電大學;2010年

3 彭英;CRM管理及其在電信企業(yè)信息化管理中的應用——鎮(zhèn)江電信客戶關(guān)系管理問題研究[D];南京理工大學;2002年

4 鄭一凡;初登海南之CRC公司[D];暨南大學;2002年

5 李彩云;中國電信企業(yè)核心競爭力培育研究[D];西南石油學院;2003年

6 王琳琳;中國電信業(yè)稅務籌劃若干問題探討[D];廈門大學;2007年

7 陳湘;電信企業(yè)寬帶應用服務運營模式研究[D];湖南大學;2003年

8 葉綠秋;廣西電信網(wǎng)絡營銷策略研究[D];廣西大學;2005年

9 陳義海;我國電信企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革研究[D];山西財經(jīng)大學;2008年

10 車昭猛;中國電信企業(yè)創(chuàng)新管理研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2006年

，

本文編號：1885214