本文選題：預(yù)算松弛　切入點(diǎn)：激勵(lì)報(bào)酬模型　出處：《北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)大型集團(tuán)公司的特點(diǎn)和管理需求,引入多代理人的橫向約束機(jī)制,對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)報(bào)酬模型進(jìn)行改進(jìn)研究,旨在抑制預(yù)算松弛現(xiàn)象,建立合理高效的預(yù)算考核激勵(lì)機(jī)制,提出管理建議以供大型集團(tuán)公司借鑒。
[Abstract]:According to the characteristics and management requirements of large group companies, this paper introduces the lateral constraint mechanism of multi-agent to improve the existing incentive reward model, aiming to restrain the phenomenon of budget relaxation and establish a reasonable and efficient budget assessment incentive mechanism. Put forward management suggestions for large-scale group companies for reference.
【作者單位】： 中國電信股份有限公司合肥分公司;四川理工學(xué)院計(jì)財(cái)處;
【分類號(hào)】：F275

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本文編號(hào)：1646378