本文關(guān)鍵詞： 社交網(wǎng)絡(luò) 招聘 有效性 影響因素　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過對社交網(wǎng)絡(luò)招聘信息傳播特征解析,從求職者使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘意向的角度進(jìn)行了研究。研究表明,社交網(wǎng)站質(zhì)量、雇主品牌形象、招聘信息質(zhì)量、招聘服務(wù)質(zhì)量等因素是影響社交網(wǎng)絡(luò)招聘使用意向的重要因素。文章在此基礎(chǔ)上建立了影響社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素評估模型,對所提出的社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性模型進(jìn)行了實(shí)證研究,提出了企業(yè)有效利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘的具體建議。
[Abstract]:Based on the analysis of the communication characteristics of recruitment information on social networks, this paper makes a study on the employment intention of job seekers using social networks. The research shows that the quality of social networks, the brand image of employers, the quality of recruitment information, The factors such as the quality of recruitment service are the important factors that influence the intention of social network recruitment. On the basis of this, the evaluation model of factors influencing the effectiveness of social network recruitment is established. This paper makes an empirical study on the effective model of social network recruitment, and puts forward some specific suggestions for enterprises to make use of social network recruitment effectively.
【作者單位】： 中國民航大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

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