本文關(guān)鍵詞：郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 郵儲(chǔ)銀行 Y分行 企業(yè)文化 對(duì)策建議

【摘要】：文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)是生命,而決定企業(yè)生命狀態(tài)和生命周期的遺傳基因是文化。不同的企業(yè)具有不同的基因,而不同的基因也就是指不同的企業(yè)文化,這些文化基因決定著企業(yè)的不同規(guī)模、不同效率、決定著企業(yè)的生存狀態(tài)和生命周期。每一個(gè)成功的企業(yè)都有相通的文化基因。與遺傳學(xué)意義上的基因不同,企業(yè)文化基因是可以改變的。因?yàn)闆Q定這些文化基因的企業(yè)自身的內(nèi)外環(huán)境因素多是可控的、可變的。因此企業(yè)文化是可以塑造的,從而讓各大企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和長期性。當(dāng)前各大銀行紛紛興起發(fā)展完善本行企業(yè)文化的熱潮,以企業(yè)文化為抓手,帶動(dòng)企業(yè)整體健康發(fā)展。因此企業(yè)文化研究也成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)話題,成為學(xué)者研究的重點(diǎn)課題。本文以郵儲(chǔ)銀行Y分行的企業(yè)文化研究為研究生畢業(yè)論文的題目,旨在通過對(duì)郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀的研究,找到本行企業(yè)文化發(fā)展過程中存在的問題,進(jìn)而找到解決這些問題的方法策略。通過對(duì)企業(yè)文化的研究一方面能夠讓企業(yè)家、管理者認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性,另一方面也對(duì)本企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。此外,本文題目雖然局限在郵儲(chǔ)銀行煙臺(tái)分行的企業(yè)文化之上,但是對(duì)于其他地區(qū)的郵儲(chǔ)銀行甚至是其他銀行發(fā)展企業(yè)文化都具有一些借鑒意義。本文采用文獻(xiàn)研究法。通過在網(wǎng)上和相關(guān)書籍上查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,了解到企業(yè)文化這一問題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,從而確定了筆者的論文選題,并且通過對(duì)文獻(xiàn)的參閱研究得到了比較真實(shí)的資料,為論文撰寫工作做好了充足準(zhǔn)備。實(shí)證研究法。以企業(yè)文化發(fā)展先進(jìn)的美國、日本為實(shí)例,進(jìn)行分析研究,從中總結(jié)出具有特色的經(jīng)驗(yàn)和帶有規(guī)律性的啟示,進(jìn)而指導(dǎo)郵儲(chǔ)銀行Y分行的企業(yè)文化發(fā)展。理論聯(lián)系實(shí)際的方法。在分析一般企業(yè)文化發(fā)展的同時(shí)結(jié)合郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀,針對(duì)郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題及不足,研究郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展的對(duì)策建議。調(diào)查問卷法。通過在郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的問卷調(diào)查,了解到企業(yè)及員工文化發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題,從而更有利于文章后面提出對(duì)策建議。本文整體上由四大部分組成,第一部分是緒論,包括研究背景、研究目的與意義、研究內(nèi)容與框架結(jié)構(gòu)、研究方法以及預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是企業(yè)文化的相關(guān)理論,包括企業(yè)文化的界定、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)特征及企業(yè)建構(gòu)的相關(guān)理論。第三部分是郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析。第四部分是郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策及建議。通過本文的研究,一方面對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)總體認(rèn)識(shí),并且意識(shí)到企業(yè)文化發(fā)展在當(dāng)今市場競爭中的重要作用。另一方面,通過對(duì)郵儲(chǔ)銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀及問題的分析,找到該行企業(yè)文化發(fā)展過程中存在的問題,對(duì)癥下藥,給出Y分行發(fā)展完善企業(yè)文化的對(duì)策建議,對(duì)促進(jìn)郵儲(chǔ)銀行Y分行的整體競爭力具有重要意義,同時(shí)這些對(duì)策建議對(duì)其他銀行的企業(yè)文化發(fā)展也具有借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F270;F618.3;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 夏鋒,夏寧,項(xiàng)科杰;探析當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中文化創(chuàng)新問題[J];甘肅農(nóng)業(yè);2003年09期

2 陳學(xué)彬;中國商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制分析[J];金融研究;2005年07期

3 孫愛琳;巫英;;對(duì)我國郵政儲(chǔ)蓄銀行可持續(xù)發(fā)展的思考[J];南昌航空大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

4 張要一 ,張志峰;國外企業(yè)文化研究成果的啟示[J];中外企業(yè)文化;2003年10期

5 徐銳;;企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2010年15期

6 孫健耀;;理念如何真正落地[J];現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬);2011年Z1期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 桂學(xué)文;電子商務(wù)中的企業(yè)制度創(chuàng)新研究[D];華中師范大學(xué);2002年

，

本文編號(hào)：1222525