本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的激勵(lì)原則

  更多相關(guān)文章： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源 員工激勵(lì) 文化激勵(lì)

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工流動(dòng)性高已成為阻礙企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的一大障礙,管理者應(yīng)當(dāng)積極面對(duì)員工流失現(xiàn)象,本文以問卷調(diào)查結(jié)果來(lái)分析針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的特點(diǎn),與傳統(tǒng)行業(yè)的激勵(lì)方式的差異,以幫助管理者制定有效的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的激勵(lì)辦法。
【作者單位】： 北京理工大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大,為了保持行業(yè)領(lǐng)先,產(chǎn)品的更新速度快,技術(shù)要求高。在當(dāng)前的環(huán)境下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工不但注重獲取具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬,更注重實(shí)現(xiàn)自我,期望獲得尊敬和認(rèn)同。為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,跳槽已經(jīng)成為常態(tài),互聯(lián)網(wǎng)人才高流動(dòng)性已成為行業(yè)的顯著特征,如何實(shí)施有效

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙克誠(chéng);員工關(guān)系的影響因素及其對(duì)策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年08期

2 張建;;臺(tái)積電:用心做員工關(guān)系[J];IT經(jīng)理人商業(yè)周刊　;2003年Z1期

3 侯璇;17年磨一劍:建立融洽的員工關(guān)系[J];中國(guó)新時(shí)代;2005年11期

4 駱石;僅僅讓員工滿意還不夠——解讀老板員工關(guān)系變化新趨勢(shì)[J];職業(yè);2005年11期

5 李黃珍;老板和員工要不要保持距離[J];職業(yè);2005年11期

6 吳云云;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)落實(shí)關(guān)愛員工的新思路[J];農(nóng)村實(shí)用工程技術(shù).農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化;2005年01期

7 尚春香;員工關(guān)系決定企業(yè)成敗[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

8 楊育謀;;讓員工干活快樂為王[J];理財(cái)雜志;2006年04期

9 鐘鏞;;員工到底需要什么?[J];商業(yè)文化;2006年10期

10 楊育謀;;讓員工快樂工作[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2006年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬(wàn)國(guó)光;;雇傭關(guān)系對(duì)員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個(gè)整合框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們?cè)撟鍪裁础獙?duì)員工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營(yíng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會(huì)”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會(huì)資本對(duì)員工離職意愿的影響：中國(guó)文化情景下的研究[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 于省寬邋孟國(guó)輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào);2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來(lái)自讓員工獲益更多[N];太原日?qǐng)?bào);2010年

3 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問;淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

4 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問;積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國(guó)工商報(bào);2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國(guó)郵政報(bào);2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國(guó)國(guó)門時(shí)報(bào);2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對(duì)企業(yè)的滿意度[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對(duì)一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 單業(yè)才;社會(huì)發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

8 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

10 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬寧;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 梁思嫻;員工感知的企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

5 吳美娟;中國(guó)工商銀行陜西分行心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

6 徐曉忱;深圳A公司“80后”員工激勵(lì)管理研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 劉媛媛;零售企業(yè)靈活用工對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D];鄭州大學(xué);2015年

8 安勝男;天津港員工滿意度調(diào)查研究[D];大連海事大學(xué);2015年

9 師夢(mèng)鶴;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

10 王銀雪;基層計(jì)生機(jī)構(gòu)組織文化與員工參與全面質(zhì)量管理的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

本文編號(hào)：1219270