本文關(guān)鍵詞：康普公司員工流失問題與對策研究

  更多相關(guān)文章： 外包行業(yè) 員工流失 問題與對策

【摘要】：在承接外包業(yè)務(wù)的企業(yè)面臨越來越多挑戰(zhàn)之時,如何留住人才這一核心競爭力成為企業(yè)必須思考的問題。然而目前員工流失現(xiàn)象在外包行業(yè)比較普遍,企業(yè)不得不面對由此帶來的負(fù)面影響。只有在了解導(dǎo)致員工流失的真正原因后,企業(yè)才能“對癥下藥”,制定防止員工流失的對策。本論文在參閱國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究和文獻(xiàn)著作的同時,結(jié)合組織行為學(xué)和人力資源管理理論及心理學(xué)理論,定性與定量分析法相結(jié)合對康普公司員工的流失原因展開分析研究。研究發(fā)現(xiàn),康普公司員工流失的主要原因有三個,分別是外部的工作機(jī)會較優(yōu)、內(nèi)部的薪酬制度不合理和缺乏完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。針對以上分析研究得出的主要流失原因,本文相對應(yīng)地提出了一套防止員工流失的管理方案,包括招聘與崗位契合度高的員工、完善薪酬體系、構(gòu)建合理的績效管理體系、建立完善的培訓(xùn)發(fā)展體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)五個方面。本論文根據(jù)康普公司所處行業(yè)特點及公司本身存在的問題,透過員工提供的流失原因去發(fā)掘其背后所對應(yīng)的人力資源管理存在的問題,繼而提出從招聘到加強(qiáng)制度文化建設(shè)和人文關(guān)懷文化建設(shè)一系列相應(yīng)的解決方案,有望提高員工滿意度,從源頭上減少員工流失問題的發(fā)生。從人力資源管理的角度來看,本論文的研究結(jié)果對于員工流失現(xiàn)象比較普遍的外包行業(yè)具有較高的應(yīng)用價值。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 許華玉;;民辦高校薪酬體系構(gòu)建探析[J];經(jīng)營管理者;2014年24期

2 蔡立新;;創(chuàng)業(yè)板高管薪酬、公司績效與高管離職動因分析[J];商業(yè)會計;2014年13期

3 韓麗萍;李薇;王勇;王靜紅;劉靜博;姜東蘭;張莉;;雙因素理論在北京市疾病預(yù)防控制中心管理工作中的應(yīng)用[J];首都公共衛(wèi)生;2014年05期

4 王素娟;;勞動密集型企業(yè)員工薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)維度及影響效應(yīng)[J];山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2015年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳國成;H供電段的績效管理研究[D];西南交通大學(xué);2012年

2 錢華明;中小互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理現(xiàn)狀與研究[D];蘇州大學(xué);2014年

3 魏平;蘭鑫公司人力資源管理研究[D];蘭州大學(xué);2014年

4 王家政;JLGC高爾夫俱樂部球童離職原因及對策的研究[D];蘇州大學(xué);2014年

5 張陸;績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];北京工業(yè)大學(xué);2013年

6 徐曉飛;SR公司績效管理體系再造研究[D];天津大學(xué);2013年

7 王祥吾;GX空港實業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化研究[D];廣西大學(xué);2014年

8 賓翩翩;RS培訓(xùn)學(xué)校教師離職的原因與對策研究[D];廣西大學(xué);2014年

9 李勇剛;XRTZ公司發(fā)展對策研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2014年

10 史芬芬;長客龐巴迪公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)路徑圖的設(shè)計[D];吉林大學(xué);2014年

，

本文編號：1140877