本文關(guān)鍵詞：F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度研究

  更多相關(guān)文章： “80后”員工 員工滿(mǎn)意度 調(diào)查分析 對(duì)策

【摘要】：F市移動(dòng)公司“80后”員工占員工總數(shù)的82%,是一個(gè)年輕化的群體,他們絕大多數(shù)分布在管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等一線關(guān)鍵崗位,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。關(guān)注和研究“80后”員工的滿(mǎn)意度,對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用和意義。論文以員工滿(mǎn)意度的相關(guān)理論為指導(dǎo),以F市移動(dòng)公司“80后”為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、實(shí)地調(diào)研和訪談等形式,對(duì)F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度進(jìn)行全面梳理和分析,檢驗(yàn)F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度運(yùn)行效果,發(fā)現(xiàn)F市移動(dòng)公司“80后”員工存在薪酬缺乏內(nèi)部公平性、職業(yè)發(fā)展制度沒(méi)有有效落實(shí)、公司績(jī)效管理方法缺少合理性主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)企業(yè)提出從薪酬體系改革、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、關(guān)愛(ài)文化建設(shè)、績(jī)效改革等方面的建議,以幫助F市移動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司健康可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：“80后”員工 員工滿(mǎn)意度 調(diào)查分析 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F626;F272.92
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 緒論9-19
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述12-15
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述15-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和方法17-19
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 2 F市移動(dòng)公司“80后”員工現(xiàn)狀19-25
• 2.1 F市移動(dòng)公司簡(jiǎn)介19-20
• 2.2 F市移動(dòng)公司人力資源現(xiàn)狀20-21
• 2.3 F市移動(dòng)公司“80后”員工現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題21-25
• 2.3.1 “80后”員工構(gòu)成情況21-22
• 2.3.2 “80后”員工流失現(xiàn)狀22-23
• 2.3.3 “80后”員工績(jī)效考核現(xiàn)狀23-25
• 3 F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度調(diào)查25-36
• 3.1 調(diào)查對(duì)象25
• 3.2 調(diào)查方法25
• 3.3 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)25-26
• 3.4 實(shí)施過(guò)程26-27
• 3.5 數(shù)據(jù)分析27-35
• 3.5.1 “80后”員工基本信息統(tǒng)計(jì)27-28
• 3.5.2 員工滿(mǎn)意度的統(tǒng)計(jì)分析28-35
• 3.6 調(diào)查結(jié)論35-36
• 4 提高“80后”員工滿(mǎn)意度的對(duì)策36-42
• 4.1 開(kāi)展“80后”員工的職業(yè)生涯規(guī)劃36-38
• 4.2 構(gòu)建富有吸引力的薪酬體系38-40
• 4.2.1 提高薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力38-39
• 4.2.2 體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平性39-40
• 4.3 構(gòu)建以人為本的關(guān)愛(ài)文化40-42
• 4.3.1 打造健康型關(guān)愛(ài)文化40
• 4.3.2 打造情感型關(guān)愛(ài)文化40-42
• 5 結(jié)論與展望42-43
• 5.1 結(jié)論42
• 5.2 展望42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 附錄A：F市移動(dòng)公司“80后”員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷45-48
• 作者簡(jiǎn)歷48-50
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集50

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃河;國(guó)有大中型企業(yè)知識(shí)型員工的管理和激勵(lì)[J];湖湘論壇;2001年03期

2 唐兆希;如何有效地管理員工?[J];管理與財(cái)富;2001年02期

3 母蘭;淺論現(xiàn)代企業(yè)的員工管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年05期

4 ;員工管理[J];人才w，

本文編號(hào)：1115515