本文關(guān)鍵詞：金融業(yè)上市公司薪酬績效敏感性的實證檢驗——基于績效指數(shù)PFMI

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【摘要】：金融行業(yè)的高管高薪問題一直備受社會和政府的關(guān)注,故政府相繼出臺了一系列薪酬管理及績效評價的法規(guī)。由于金融行業(yè)中四個子行業(yè)——銀行、保險、證券和信托的經(jīng)營各具特色,業(yè)績指標構(gòu)成也存在差異性,因此,改變以往大多數(shù)文獻只選用單一財務指標作為業(yè)績變量的普遍做法,參考《金融企業(yè)績效評價辦法》設計金融企業(yè)綜合績效指數(shù)PFMI作為代理變量,以滬深A股市場共42家上市金融公司2006—2013年的數(shù)據(jù)為樣本,通過加權(quán)最小二乘法回歸和非平衡面板數(shù)據(jù)回歸來研究金融行業(yè)薪酬與績效間的敏感性,就更具有針對性。經(jīng)比較后發(fā)現(xiàn),上市銀行高管薪酬與銀行業(yè)績存在一定的正相關(guān)關(guān)系,且薪酬績效敏感性系數(shù)相對較高,保險行業(yè)的高管薪酬績效敏感性次之,而信托和券商的高管薪酬績效敏感性較低。這些結(jié)論對金融企業(yè)績效考核及其薪酬制度的進一步完善,提供了實證參考意義。
【作者單位】： 華東師范大學經(jīng)濟與管理學部;
【關(guān)鍵詞】： 金融企業(yè) 績效評價 績效指數(shù) 薪酬績效敏感性
【分類號】：F272.92;F832.3
【正文快照】： 一引言近年來,金融企業(yè)的高管高薪問題十分突出,備受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計,2012年上市公司高管的平均薪酬為63.61萬元,比2008年上升了20%,是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2.56萬元)的25倍;金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪位列所有行業(yè)的榜首,這一數(shù)字是同期全國城鎮(zhèn)居民

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本文編號：998090