基于國有企業(yè)分類改革下的職能與組織機構(gòu)研究
本文關(guān)鍵詞:基于國有企業(yè)分類改革下的職能與組織機構(gòu)研究
更多相關(guān)文章: 國有企業(yè) 分類改革 新常態(tài)組織 機構(gòu)
【摘要】:我國經(jīng)濟改革的目標(biāo)是建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制,使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用。國有企業(yè)既是市場主體,要服從市場經(jīng)濟的一般規(guī)律,同時國有企業(yè)又是負(fù)有保持經(jīng)濟發(fā)展不背離社會主義方向,利用其影響力和控制力,保證國家宏觀調(diào)控目標(biāo)實現(xiàn)經(jīng)濟改革和發(fā)展的責(zé)任主體,雙重的目標(biāo)要求對國有企業(yè)進行分類改革和分類治理。特別是在當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新常態(tài)下,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱和依托,為適應(yīng)新常態(tài),將構(gòu)建新的經(jīng)濟格局、政企關(guān)系、經(jīng)營機制,融合國有企業(yè)的一般性和特殊性。本文通過研究完全競爭性和準(zhǔn)公益性國有企業(yè)的組織機構(gòu)差別,分析部門職能的差異,逐步實現(xiàn)國有企業(yè)分類改革和分類治理。
【作者單位】: 西南交通大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 國有企業(yè) 分類改革 新常態(tài)組織 機構(gòu)
【分類號】:F276.1
【正文快照】:
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,本文編號:984960
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