本文關鍵詞：企業(yè)內部工資差距對產品質量的影響

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【摘要】：本文采用中國企業(yè)-員工匹配調查數據,應用錦標賽理論實證研究模型,通過實證數據驗證企業(yè)內部工資收入差距對產品質量的影響,從而為企業(yè)設定合理的工資差距提供參考,并以此提升企業(yè)產品質量。本文發(fā)現企業(yè)工資差距與企業(yè)產品質量存在倒"U"型曲線關系:即企業(yè)產品質量隨著工資差距的擴大,呈現先上升后下降的趨勢。更進一步以企業(yè)工資是否集體協商做分組,回歸結果表明企業(yè)內部工資差距對企業(yè)產品質量的影響是一種因果性效應。因此,企業(yè)應當將員工工資差距維持在合理范圍內,從而進一步提升企業(yè)產品質量。
【作者單位】： 武漢大學質量發(fā)展戰(zhàn)略研究院/宏觀質量管理湖北省協同創(chuàng)新中心;武漢大學質量發(fā)展戰(zhàn)略研究院;
【關鍵詞】： 工資差距 產品質量 錦標賽理論
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“宏觀經濟整體和微觀產品服務的質量‘雙提高’機制研究”(15JZD023) 國家科技支撐計劃課題“第三方檢驗檢測綜合科技服務平臺及示范應用”(2015BAH27F01) 科技部公益性科研專項“中國標準規(guī)制及支撐體系研究”(201310202)
【分類號】：F272.92;F273.2
【正文快照】： 一、問題提出員工技能水平是中國制造業(yè)企業(yè)產品質量的重要影響因素[1],而員工技能水平又直接決定了員工的工資水平。弗萊舍和王(FleisherWang,2001)對工資激勵的研究證明了管理層和一線員工的工資差距會對員工的行為產生不同效果的激勵,特別是一線員工作為產品的直接制造者,

【相似文獻】

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本文編號：970340