本文關鍵詞：高管團隊薪酬與企業(yè)慈善捐贈關系研究

  更多相關文章： 高管團隊 薪酬 企業(yè)慈善捐贈

【摘要】：本文以中國A股上市公司為樣本,實證檢驗了高管團隊薪酬與企業(yè)慈善捐贈的關系。研究發(fā)現:當企業(yè)高管團隊薪酬較高時,企業(yè)會表現出更高的慈善捐贈水平。結果表明,慈善捐贈一方面會幫助企業(yè)獲得更多的政治資源,從而取得經營所需的關鍵資源并迅速提升企業(yè)績效;另一方面也會幫助高管團隊個人構建社會資本,這樣的利益一致性會促使高管團隊更積極地從事慈善捐贈活動。由于高薪酬的高管團隊會擁有更強的決策能力,因而他們更有能力去實施慈善活動。此外,這種顯著的正向關系,在企業(yè)所處區(qū)域市場發(fā)展水平比較低、CEO兩元性存在時表現的更強。本研究不僅拓展了高管團隊薪酬對企業(yè)社會責任行為影響的研究,也豐富了企業(yè)慈善捐贈動機和影響因素的研究。
【作者單位】： 南京大學商學院;
【關鍵詞】： 高管團隊 薪酬 企業(yè)慈善捐贈
【基金】：國家自然科學基金項目“企業(yè)危機的溢出效應與制度防御:基于社會網絡視角的研究”(71272108)、“突發(fā)事件情境下冗余資源與公司績效的關系研究”(71072038)的階段性成果
【分類號】：C913.7;F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬是企業(yè)高管團體和股東之間最重要的契約,它通常包含了強調會計和股票為衡量基礎的績效準則,很少直接和明確地包含強調企業(yè)社會責任的激勵(Deckopet al.,2006)。以往大量對企業(yè)社會責任的研究(Griffin,Mahon,1997;Margolis,Walsh,2003;Orlitzky et al.,2003)表明,

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 劉力鋼;浦佳;;高管團隊沖突理論研究與展望[J];遼寧大學學報(哲學社會科學版);2013年02期

2 陳偉民;;高管兼職、關系網絡與企業(yè)業(yè)績[J];湖北廣播電視大學學報;2007年11期

3 孫虹;徐康寧;任鳳慧;;高管團隊組合效應的多階段遞推識別:模型與分析[J];大連理工大學學報(社會科學版);2008年03期

4 劉保平;彭澎;榮麗杉;;高管團隊分析框架下的組織錯誤研究[J];南華大學學報(社會科學版);2010年04期

5 郝喜玲;吳曉芳;;企業(yè)高管團隊中成員變更的研究述評[J];金華職業(yè)技術學院學報;2010年05期

6 陳悅明;葛玉輝;宋志強;;高管團隊特征差異性、權力與組織結果關系研究述評[J];社會科學管理與評論;2010年04期

7 郭忠金;姚振華;;企業(yè)高管團隊組織與領導行為關系研究[J];學術研究;2011年07期

8 熊勇清;劉娟;;戰(zhàn)略性新興產業(yè)高管團隊的特征及與企業(yè)成長關系[J];求索;2013年03期

9 韓平;陸艷秋;呂春曉;;企業(yè)高管團隊的人際信任違背研究[J];西安交通大學學報(社會科學版);2013年02期

10 陳光明;;高管團隊構建及其決策模式對民營企業(yè)績效的影響[J];重慶大學學報(社會科學版);2013年05期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團隊特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經驗證據[A];中國會計學會2007年學術年會論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團隊勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團隊決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實驗心理學研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團隊性別構成與組織績效的相關性分析——以123家上市公司為例[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團隊研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團隊心理契約與組織績效關系的實證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學學與科技政策研究會學術年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團隊人口統(tǒng)計學特征、權力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團隊人口統(tǒng)計學特征、權力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團隊社會資本與企業(yè)績效關系的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 本報記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團隊現“連鍋端”式辭職[N];證券日報;2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團隊[N];第一財經日報;2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團隊的價值沖突[N];經理日報;2009年

4 章雪峰(長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關鍵的少數[N];中國圖書商報;2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團隊調整進行時[N];上海證券報;2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團隊漸成型[N];北京商報;2013年

7 記者 林建榮;中投高管團隊變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財經日報;2014年

8 本報見習記者 劉斯會;鐵塔公司火速組建6人高管團隊 公司架構初現端倪 地級市不設分公司[N];證券日報;2014年

9 證券時報記者 李明珠;李寧重整高管團隊 頭號任務是去庫存[N];證券時報;2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯合商報;2012年

中國博士學位論文全文數據庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團隊信任模式演變與績效機制研究[D];浙江大學;2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團隊對公司績效的影響研究[D];天津大學;2011年

3 張進華;高管團隊人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學;2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團隊領導模式與效能機制研究[D];浙江大學;2007年

5 丁楠;高管團隊社會網絡、運作過程與績效間關系研究[D];江蘇大學;2010年

6 郝二輝;高管團隊背景特征、行為選擇與財務困境[D];西南財經大學;2011年

7 趙釗;信息化領導團隊溝通對共識的影響機制研究[D];河北工業(yè)大學;2009年

8 劉輝;高管團隊的社會資本、激勵機制與公司績效[D];西南財經大學;2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團隊戰(zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學;2009年

10 王朝輝;高管團隊異質性與企業(yè)績效的關系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學;2015年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團隊特征與企業(yè)成長性的實證研究[D];西南交通大學;2015年

2 凌瀟;高管團隊特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學;2015年

3 任靜;高管團隊異質性、戰(zhàn)略轉換與戰(zhàn)略績效關系研究[D];湖北工業(yè)大學;2015年

4 杜旬;不同類型高管團隊領導下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學;2015年

5 辛欣;女性參與高管團隊與企業(yè)績效關系實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團隊構成與國際化進程研究[D];山東大學;2015年

7 黃赫達;高新技術企業(yè)高管團隊人口特征對企業(yè)績效影響的實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

8 劉揚;高管團隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

9 文敏;高管團隊特征調節(jié)下的股權激勵與內控質量關系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2015年

10 張盟盟;高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學;2015年

，

本文編號：955041