本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系研究

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【摘要】：本文以中國(guó)A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):當(dāng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)薪酬較高時(shí),企業(yè)會(huì)表現(xiàn)出更高的慈善捐贈(zèng)水平。結(jié)果表明,慈善捐贈(zèng)一方面會(huì)幫助企業(yè)獲得更多的政治資源,從而取得經(jīng)營(yíng)所需的關(guān)鍵資源并迅速提升企業(yè)績(jī)效;另一方面也會(huì)幫助高管團(tuán)隊(duì)個(gè)人構(gòu)建社會(huì)資本,這樣的利益一致性會(huì)促使高管團(tuán)隊(duì)更積極地從事慈善捐贈(zèng)活動(dòng)。由于高薪酬的高管團(tuán)隊(duì)會(huì)擁有更強(qiáng)的決策能力,因而他們更有能力去實(shí)施慈善活動(dòng)。此外,這種顯著的正向關(guān)系,在企業(yè)所處區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展水平比較低、CEO兩元性存在時(shí)表現(xiàn)的更強(qiáng)。本研究不僅拓展了高管團(tuán)隊(duì)薪酬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為影響的研究,也豐富了企業(yè)慈善捐贈(zèng)動(dòng)機(jī)和影響因素的研究。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管團(tuán)隊(duì) 薪酬 企業(yè)慈善捐贈(zèng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)危機(jī)的溢出效應(yīng)與制度防御:基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的研究”(71272108)、“突發(fā)事件情境下冗余資源與公司績(jī)效的關(guān)系研究”(71072038)的階段性成果
【分類號(hào)】：C913.7;F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬是企業(yè)高管團(tuán)體和股東之間最重要的契約,它通常包含了強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)和股票為衡量基礎(chǔ)的績(jī)效準(zhǔn)則,很少直接和明確地包含強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)(Deckopet al.,2006)。以往大量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究(Griffin,Mahon,1997;Margolis,Walsh,2003;Orlitzky et al.,2003)表明,

【相似文獻(xiàn)】

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