本文關(guān)鍵詞：歷史的延續(xù):組織印記研究述評與展望

  更多相關(guān)文章： 組織印記 中國情境 系統(tǒng)動力學(xué) 文獻綜述 研究展望

【摘要】：歷史是現(xiàn)實的重要解釋變量,中國近代歷史上的經(jīng)濟政治體制與當前現(xiàn)狀相差懸殊,然而遺憾的是國內(nèi)學(xué)術(shù)界對歷史作用的關(guān)注并不充分。西方學(xué)術(shù)界,早在半個世紀前就誕生了理解歷史對現(xiàn)實作用的重要概念-組織印記,研究組織成立時的條件對組織當前和未來產(chǎn)生的影響。本文遵循Stinchcombe的研究思路,綜述了組織印記的概念,剖析了組織印記產(chǎn)生和固化作用并構(gòu)建了系統(tǒng)動力學(xué)模型,總結(jié)了組織印記的作用領(lǐng)域,提出了組織印記研究對于中國情境的重要性及可能的研究機會。本文的學(xué)術(shù)貢獻是:第一,系統(tǒng)地綜述了組織印記理論,明確了組織印記對于中國管理學(xué)研究的重要性及迫切性;第二,識別了中國情境下組織印記的潛在研究方向。
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織印記 中國情境 系統(tǒng)動力學(xué) 文獻綜述 研究展望
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71372051,71672096);國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體項目(71421061)
【分類號】：F270
【正文快照】： 一、引言歷史的觀念是人和組織存在感的來源。Penrose(1959)在他著名的企業(yè)成長理論中提到,企業(yè)成長理論的前提假設(shè)是:歷史是重要的,企業(yè)的成長是基于知識積累的歷史演進過程。盡管Penrose被認為是資源基礎(chǔ)論和路徑依賴理論的主要影響者,但其理論的假設(shè)前提-歷史視角卻沒有獲

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本文編號：948860