本文關(guān)鍵詞：關(guān)鍵高管的人力資本價值評估——基于關(guān)鍵高管突然去世事件的經(jīng)驗研究

  更多相關(guān)文章： 關(guān)鍵高管 人力資本價值 關(guān)鍵高管突然去世 高管權(quán)力 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)

【摘要】：科學(xué)評估關(guān)鍵高管的人力資本價值是公司董事會制定激勵相容的高管薪酬契約的前提條件。然而,現(xiàn)有研究提出的相關(guān)評估方法多停留在理論討論層面而缺乏可操作性,嚴重阻礙了人力資本理論在企業(yè)中的具體應(yīng)用。本文突破財務(wù)會計資產(chǎn)計價模型的長期束縛,以上市公司關(guān)鍵高管突然去世事件為契機,利用投資者的市場反應(yīng)來評估涉事公司喪失關(guān)鍵高管的機會成本即關(guān)鍵高管的人力資本價值,并進一步檢驗了關(guān)鍵高管人力資本價值的異質(zhì)性特征。研究結(jié)果表明:1在關(guān)鍵高管突然去世公告事件的[-1,3]窗口下,涉事公司的股價平均降低1.32%,相當(dāng)于市值平均損失約1.1762億元,突顯了關(guān)鍵高管人力資本的重要價值。2關(guān)鍵高管權(quán)力越大,其突然去世事件引致的市場負面反應(yīng)越強,涉事公司的市值損失也就越大,說明關(guān)鍵高管的人力資本價值因其掌握的權(quán)力大小而存在差異。3區(qū)分涉事公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,關(guān)鍵高管突然去世事件的市場反應(yīng)并不存在顯著差異,意味著關(guān)鍵高管的人力資本對國有企業(yè)和民營企業(yè)同等重要。本研究不僅深化了對高管人力資本價值的認識,而且對高管薪酬政策具有重要的實踐啟示。
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 關(guān)鍵高管 人力資本價值 關(guān)鍵高管突然去世 高管權(quán)力 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【分類號】：F275
【正文快照】： 一、問題提出關(guān)鍵高管的薪酬情況,既反映了一家公司董事會對其關(guān)鍵高管人力資本價值的認可程度,又決定著薪酬契約激勵關(guān)鍵高管發(fā)揮其人力資本潛能的實際效果[1,2]。雖然長期以來關(guān)鍵高管的薪酬問題一直是社會各界熱議的焦點,特別是國有上市公司關(guān)鍵高管“天價薪酬”的媒體報道

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅進輝;;“國進民退”:好消息還是壞消息[J];金融研究;2013年05期

2 楊德明;趙璨;;媒體監(jiān)督、媒體治理與高管薪酬[J];經(jīng)濟研究;2012年06期

3 謝德仁;林樂;陳運森;;薪酬委員會獨立性與更高的經(jīng)理人報酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護假說的分析和檢驗[J];管理世界;2012年01期

4 劉琪;周家娟;;知識經(jīng)濟時代下人力資源價值評估[J];山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年01期

5 陳信元;陳冬華;萬華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期

6 王鳳彬;;科層組織中的異層級化趨向——基于寶鋼集團公司管理體制的案例研究[J];管理世界;2009年02期

7 盧馨;黃順;;智力資本驅(qū)動企業(yè)績效的有效性研究——基于制造業(yè)、信息技術(shù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的實證分析[J];會計研究;2009年02期

8 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵效應(yīng)研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J];管理世界;2008年11期

9 徐莉萍;陳工孟;辛宇;;產(chǎn)權(quán)改革、控制權(quán)轉(zhuǎn)移及其市場反應(yīng)研究[J];審計研究;2005年05期

10 余緒纓;智力資產(chǎn)與智力資本會計的幾個理論問題[J];經(jīng)濟學(xué)家;2004年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周怡;;湖南上市企業(yè)人力資本與公司績效關(guān)系實證研究[J];湖南商學(xué)院學(xué)報;2013年06期

2 張紅梅;;人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系的研究[J];科技致富向?qū)?2013年35期

3 邱闖;李延喜;李藝瑋;;公司治理水平對多元化上市公司價值增長的影響研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟管理;2013年12期

4 趙璨;朱錦余;曹偉;;高薪能夠養(yǎng)廉么?——來自中國國有上市公司的實證證據(jù)[J];中國會計評論;2013年04期

5 李曉東;秦洪珍;;代理問題與上市公司會計信息質(zhì)量研究——基于公司治理的視角[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報;2013年06期

6 王冰;尤晨;;中國上市公司高管薪酬與股權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系實證研究[J];重慶交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年06期

7 肖淑芳;劉穎;劉洋;;股票期權(quán)實施中經(jīng)理人盈余管理行為研究——行權(quán)業(yè)績考核指標設(shè)置角度[J];會計研究;2013年12期

8 游家興;鄭建鑫;;媒體情緒、框架依賴偏差與IPO異象——基于議程設(shè)置理論的研究視角[J];投資研究;2013年12期

9 姚頤;劉志遠;馮程;;央企負責(zé)人、貨幣性薪酬與公司業(yè)績[J];南開管理評論;2013年06期

10 趙惠萍;;國有資本收益分配、新增投資與企業(yè)業(yè)績——基于國有資本分配“新政”實施影響的實證檢驗[J];現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報);2013年12期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 辛清泉;譚偉強;;市場化改革、企業(yè)業(yè)績與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J];經(jīng)濟研究;2009年11期

2 陳信元;陳冬華;萬華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期

3 張敏;黃繼承;;政治關(guān)聯(lián)、多元化與企業(yè)風(fēng)險——來自我國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2009年07期

4 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟研究;2009年03期

5 鄧建平;曾勇;;政治關(guān)聯(lián)能改善民營企業(yè)的經(jīng)營績效嗎[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2009年02期

6 黃志忠;郗群;;薪酬制度考慮外部監(jiān)管了嗎——來自中國上市公司的證據(jù)[J];南開管理評論;2009年01期

7 賀建剛;魏明海;劉峰;;利益輸送、媒體監(jiān)督與公司治理:五糧液案例研究[J];管理世界;2008年10期

8 余明桂;潘紅波;;政治關(guān)系、制度環(huán)境與民營企業(yè)銀行貸款[J];管理世界;2008年08期

9 李衛(wèi)東;劉洪;;基于組織復(fù)雜性管理構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年04期

10 Myléne Hardy;楊震寧;王以華;;復(fù)雜性理論的啟示:管理學(xué)研究需要多元化方法[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年04期

【相似文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 莊學(xué)敏;;人力資本價值與企業(yè)價值關(guān)系的實證研究[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

2 楊覺英;封殿勝;;基于模糊模式識別的人力資本價值評價[A];2004年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

3 陳芳料;;人力資本價值在企業(yè)管理中的忽視現(xiàn)象透析[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 陳雪頻;人力資本價值：激勵最合適的人[N];第一財經(jīng)日報;2006年

2 湖南大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院 湖南師范大學(xué)商學(xué)院 何菊蓮;人力資本價值提升如何促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變[N];光明日報;2012年

3 中國青年政治學(xué)院 黃敬寶;創(chuàng)業(yè),需要榮譽感[N];中國教育報;2008年

4 上海交通大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授 執(zhí)行院長 陳憲;謀求公平的增長和發(fā)展[N];解放日報;2010年

5 萬武龍;人力資本價值化水平?jīng)Q定企業(yè)競爭力[N];國際商報;2008年

6 賈南;楊壯：為中國企業(yè)“走出去”支招[N];國際金融報;2004年

7 江西省國資委副主任 林加奇;植根于改革實踐的有益探索[N];中國企業(yè)報;2007年

8 李心儀;走出大學(xué)生就業(yè)難的困境[N];中國教育報;2011年

9 記者 高圓圓　通訊員 李向鋒;工行駐馬店分行：加強作風(fēng)建設(shè) 夯實發(fā)展基礎(chǔ)[N];駐馬店日報;2010年

10 記者 高圓圓;工行駐馬店分行轉(zhuǎn)變作風(fēng) 凝聚發(fā)展合力[N];駐馬店日報;2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王迅;經(jīng)營者人力資本價值計量研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

2 李漢通;企業(yè)人力資本價值計量與收益分配模式研究[D];西南交通大學(xué);2008年

3 李宜;企業(yè)并購中人力資本價值評估方法研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 司強;人力資本價值復(fù)合實物期權(quán)評價方法研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王迅;經(jīng)營者人力資本價值計量研究[D];山東大學(xué);2008年

2 杜芳;人力資本價值實現(xiàn)途徑的研究[D];電子科技大學(xué);2007年

3 王海剛;人力資本價值評估在企業(yè)中的應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2004年

4 楊思;高新技術(shù)企業(yè)人力資本價值評估研究[D];河北大學(xué);2015年

5 譚贊;EVA視角下G公司人力資本價值評估研究[D];長沙理工大學(xué);2014年

6 邵凱月;高新技術(shù)企業(yè)并購中人力資本價值評估方法研究[D];華北電力大學(xué);2015年

7 張雪;企業(yè)管理型人力資本價值評估研究[D];山東大學(xué);2016年

8 趙勝有;職業(yè)競技體育運動員價值計量模型的構(gòu)建[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

9 何景蓮;基于和諧理論的企業(yè)人力資本價值評價研究[D];大慶石油學(xué)院;2009年

10 張小偉;企業(yè)管理型人力資本價值評估方法研究[D];湖南大學(xué);2005年

，

本文編號：911481