本文關(guān)鍵詞：權(quán)力感對(duì)員工建言行為的影響——自我驗(yàn)證機(jī)制的作用

  更多相關(guān)文章： 員工權(quán)力感 建言行為 組織自尊 主動(dòng)性人格

【摘要】：以往的研究指出員工的權(quán)力感是預(yù)測(cè)其建言行為的重要因素,但是對(duì)權(quán)力感—建言行為關(guān)系之間的作用機(jī)制缺乏深入分析。采用在2個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集的372個(gè)下屬和78個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)樣本,探討了員工權(quán)力感對(duì)建言行為的影響,并應(yīng)用自我驗(yàn)證理論(self-verification theory)對(duì)此關(guān)系做出了解釋。研究結(jié)果表明:員工的權(quán)力感對(duì)建言行為有顯著的正向影響;員工組織自尊中介了員工權(quán)力感對(duì)建言行為的影響;主動(dòng)性人格不僅調(diào)節(jié)了員工權(quán)力感和建言行為之間的關(guān)系,還調(diào)節(jié)了員工權(quán)力感通過組織自尊影響建言行為的間接效應(yīng),表現(xiàn)為被調(diào)節(jié)的中介關(guān)系。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工權(quán)力感 建言行為 組織自尊 主動(dòng)性人格
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71421061,71502012) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(FRF-BR-15-011B)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言權(quán)力和建言是當(dāng)前組織行為學(xué)中兩大熱點(diǎn)研究領(lǐng)域,學(xué)者已經(jīng)開始將這2個(gè)領(lǐng)域相連接,從員工權(quán)力感的角度探討權(quán)力對(duì)建言行為的影響[1]。權(quán)力感是個(gè)體的一種心理狀態(tài),即感知到的自己對(duì)他人的影響力[2]。雖然一些研究已從權(quán)力感的角度探究了建言行為的前因,但是當(dāng)前對(duì)權(quán)力感和

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1 徐馳駿;權(quán)力感知對(duì)選擇延遲行為的影響[D];南京大學(xué);2016年

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本文編號(hào)：893427