發(fā)布時(shí)間：2017-09-17 15:50

  本文關(guān)鍵詞：自主—受控動(dòng)機(jī)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響研究:組織氛圍的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 主動(dòng)性行為 自主動(dòng)機(jī) 受控動(dòng)機(jī) 組織支持感 組織公平感

【摘要】：基于自我決定理論,探討個(gè)體自主動(dòng)機(jī)和受控動(dòng)機(jī)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響,以及組織氛圍的調(diào)節(jié)作用,基于529份樣本的實(shí)證研究結(jié)果顯示,自主動(dòng)機(jī)和受控動(dòng)機(jī)都能顯著正向地影響員工主動(dòng)性行為的產(chǎn)生,組織支持感正向調(diào)節(jié)自主動(dòng)機(jī)對(duì)主動(dòng)性行為的影響,但對(duì)于受控動(dòng)機(jī)的員工,組織支持感的調(diào)節(jié)作用不顯著;組織公平感同時(shí)正向調(diào)節(jié)自主動(dòng)機(jī)和受控動(dòng)機(jī)對(duì)主動(dòng)性行為的影響。企業(yè)應(yīng)重視員工的主動(dòng)性行為,并且通過(guò)建立合適的組織氛圍,促使其主動(dòng)性行為的產(chǎn)生。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地;南京大學(xué)人力資源管理學(xué)系;華泰證券有限公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 主動(dòng)性行為 自主動(dòng)機(jī) 受控動(dòng)機(jī) 組織支持感 組織公平感
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“獎(jiǎng)酬對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新績(jī)效影響的心理機(jī)制及員工特性的調(diào)節(jié)效應(yīng)”(71472092);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)懲罰行為的決策動(dòng)因、直接及溢出效應(yīng)”(71372028) 中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 因素包括工作特征、領(lǐng)導(dǎo)和組織氛圍等。個(gè)體因素一、研究背景與情境因素分別對(duì)主動(dòng)性行為產(chǎn)生影響,同時(shí)二者面對(duì)復(fù)雜動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)為強(qiáng)化自身的間也并非完全獨(dú)立,可能存在一定的交互作用,從生存能力,獲得良性發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,對(duì)組織中而共同對(duì)員工的主動(dòng)性行為產(chǎn)生影響

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 葉許紅;張彩江;廖振鵬;;組織氛圍對(duì)企業(yè)創(chuàng)新實(shí)施影響研究[J];科研管理;2006年01期

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3 主持人 羅旭;創(chuàng)新不怕失敗[N];光明日?qǐng)?bào);2011年

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本文編號(hào)：870309