本文關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司跨文化管理研究

  更多相關(guān)文章： 跨國(guó)企業(yè) 文化差異 跨文化管理

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),各國(guó)企業(yè)在世界范圍內(nèi)尋求更低的生產(chǎn)成本基地和更廉價(jià)的勞動(dòng)力,跨國(guó)公司成為各國(guó)企業(yè)的不二選擇。中國(guó)憑借其良好的投資環(huán)境和巨大的消費(fèi)市場(chǎng)、能力,成功吸引了眾多跨國(guó)公司入駐�？鐕�(guó)公司在管理過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到多元文化的沖突,能否成功對(duì)跨文化進(jìn)行管理已成為跨國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本文以在華的跨國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象,探究跨文化管理現(xiàn)狀、問(wèn)題、影響以及如何形成適宜的跨文化管理模式。論文首先闡述了跨文化管理的選題背景、意義、研究方法及技術(shù)路線等,然后在系統(tǒng)分析國(guó)內(nèi)外跨文化管理的理論基礎(chǔ)、跨國(guó)企業(yè)跨文化管理研究方法基礎(chǔ)上,著重分析了在華跨國(guó)企業(yè)跨文化管理的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因。接著,結(jié)合理論和實(shí)際,構(gòu)建了一種適合跨國(guó)公司跨文化管理的HTG模式。最后,以在華的一家跨國(guó)企業(yè)進(jìn)行模式的效用驗(yàn)證。通過(guò)本文的研究,力圖探索一條適合在華跨國(guó)企業(yè)克服文化差異,消除文化沖突,創(chuàng)造整合文化的跨文化管理模式,使在華跨國(guó)企業(yè)能更好地適應(yīng)中國(guó)復(fù)雜的文化并進(jìn)行有效的跨文化管理。同時(shí)也為中國(guó)跨國(guó)企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,向現(xiàn)代化、國(guó)際化發(fā)展提供參考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：跨國(guó)企業(yè) 文化差異 跨文化管理
【學(xué)位授予單位】：西華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F276.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1.緒論9-15
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2.研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容12
• 1.4 研究方法12-13
• 1.5 技術(shù)路線13-15
• 2 文獻(xiàn)綜述15-23
• 2.1 文化的含義及層次15-17
• 2.1.1 文化的含義15
• 2.1.2 文化的層次15-17
• 2.2 企業(yè)文化及跨文化17
• 2.3 跨國(guó)公司17
• 2.4 跨文化管理理論17-20
• 2.4.1 國(guó)外學(xué)者的研究理論綜述17-20
• 2.5 跨國(guó)企業(yè)的跨文化管理理論概述20-22
• 2.5.1 外國(guó)文獻(xiàn)20-21
• 2.5.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)21-22
• 2.6 本章小結(jié)22-23
• 3 外國(guó)文化與中國(guó)文化比較23-28
• 3.1 基于文化維度的比較23-24
• 3.2 基于文化架構(gòu)理論的比較24-25
• 3.3 文化差異在跨國(guó)公司管理中的具體體現(xiàn)25-27
• 3.4 本章小結(jié)27-28
• 4 跨國(guó)公司在中國(guó)的跨文化管理現(xiàn)狀分析28-37
• 4.1 跨文化管理在中國(guó)的現(xiàn)狀28-31
• 4.2 跨文化管理在中國(guó)的特點(diǎn)31-32
• 4.3 跨國(guó)公司在中國(guó)跨文化管理的問(wèn)題及表現(xiàn)32-34
• 4.4 跨國(guó)公司跨文化管理問(wèn)題產(chǎn)生的原因34-35
• 4.4.1 種族優(yōu)越感34
• 4.4.2 管理風(fēng)格不同34
• 4.4.3 不同民族文化影響了性格、行為模式和思維模式34-35
• 4.4.4 價(jià)值觀念不同35
• 4.4.5 法律和政策意識(shí)35
• 4.5 跨國(guó)公司跨文化管理問(wèn)題產(chǎn)生的影響35-36
• 4.5.1 員工與管理者之間的和諧關(guān)系受到影響35
• 4.5.2 員工與管理者之間的溝通障礙加大35-36
• 4.5.3 跨國(guó)公司管理效率低下，市場(chǎng)機(jī)會(huì)易喪失36
• 4.6 本章小結(jié)36-37
• 5.跨國(guó)公司跨文化管理模式的構(gòu)建37-45
• 5.1 管理模式構(gòu)建原則37
• 5.1.1.尊重原則37
• 5.1.2.包容原則37
• 5.1.3 融合原則37
• 5.2 指導(dǎo)思想與目的37
• 5.3 跨國(guó)公司跨文化管理的模式構(gòu)建——HTG模式37-44
• 5.3.1 HTG模式的基本框架38-40
• 5.3.2 HTG模式的具體實(shí)施辦法40-44
• 5.4 本章小結(jié)44-45
• 6.模型效用驗(yàn)證分析45-51
• 6.1 公司概況及背景45
• 6.2 SHD公司的企業(yè)文化45-46
• 6.3 SHD公司在中國(guó)跨文化管理存在的問(wèn)題46-48
• 6.3.1 SHD公司跨文化管理問(wèn)題46-47
• 6.3.2 SHD公司跨文化管理具體問(wèn)題47-48
• 6.4 解決方式48-50
• 6.5 本章小結(jié)50-51
• 7.結(jié)論與展望51-52
• 7.1 結(jié)論51
• 7.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)51
• 7.3 展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果54-55
• 致謝55-56

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳鳳;文化差異與企業(yè)跨文化管理[J];福州黨校學(xué)報(bào);2003年02期

2 王一然 ,孫得海;談企業(yè)的跨文化管理[J];理論界;2003年03期

3 王秀麗,趙莉;跨文化管理中的有效溝通[J];理論學(xué)習(xí);2003年07期

4 姜巖;從摩擦走向磨合——跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的跨文化管理[J];中國(guó)外資;2003年07期

5 楊曉玲;21世紀(jì)企業(yè)管理的創(chuàng)新——跨文化管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年09期

6 劉誠(chéng);論跨文化管理產(chǎn)生的必然[J];西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年05期

7 於斌;企業(yè)跨文化管理與溝通[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年12期

8 陳劍光 ,伍競(jìng)艷;跨文化管理[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2005年06期

9 李雄詒;中國(guó)企業(yè)跨文化管理問(wèn)題及對(duì)策研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2005年27期

10 馬作茂;;試論企業(yè)的跨文化管理[J];三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2005年S1期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 沈健;;文化差異:跨文化管理研究的基點(diǎn)——跨文化管理研究回顧[A];語(yǔ)言與文化研究（第三輯）[C];2008年

2 溫勇耀;;從資源守護(hù)到跨文化管理——重鋼檔案人在“兩個(gè)體系”建設(shè)中的思考與實(shí)踐[A];檔案事業(yè)發(fā)展與青年檔案工作者的責(zé)任：2010年全國(guó)青年檔案工作者研討會(huì)論文集[C];2010年

3 劉明;;跨文化管理中的文化分維研究述評(píng)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

4 王碩;張瓊;劉云;;虛擬企業(yè)的跨文化管理[A];2004年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2004年

5 王永平;范曉;;借鑒跨文化管理模式，，提升跨文化管理能力[A];節(jié)能環(huán)保 和諧發(fā)展——2007中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集（一）[C];2007年

6 黃桂梅;張敏強(qiáng);楊卓華;;文化智力的發(fā)展與應(yīng)用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 黃華;;跨國(guó)公司中的跨文化管理研究[A];黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)年會(huì)論文集下冊(cè)[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 彭新萬(wàn);跨國(guó)經(jīng)營(yíng)要注重跨文化管理[N];中國(guó)改革報(bào);2004年

2 ;跨文化管理 中國(guó)企業(yè)“走出去”的必修課[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2011年

3 李鵬;跨文化管理忽視不得[N];國(guó)際商報(bào);2005年

4 王晶;用創(chuàng)新消滅文化隔閡[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

5 屈成才 李娜;做好跨文化管理[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

6 郭咸綱;從文化差異到“跨文化管理”[N];中國(guó)文化報(bào);2008年

7 叢培信;跨文化管理推進(jìn)企業(yè)國(guó)際化[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

8 何臘柏;跨文化管理——境外資源合作難以跨越的一道鴻溝[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2013年

9 溫秀;學(xué)習(xí)跨文化管理，中國(guó)企業(yè)需要時(shí)間[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 馮星;跨文化管理：跨國(guó)企業(yè)必須“跨”過(guò)的坎[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 唐旭天;集團(tuán)公司跨文化管理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

2 劉杰;全球化境域中的跨文化管理[D];蘇州大學(xué);2003年

3 趙云龍;基于沖突—適應(yīng)—合作的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化跨文化管理研究[D];天津大學(xué);2012年

4 高津華;歐美在華企業(yè)的跨文化管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 姚孝軍;國(guó)際商務(wù)中的跨文化管理研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 崔麗;德國(guó)H公司的跨文化管理研究[D];電子科技大學(xué);2009年

2 李霞;跨文化管理研究初探[D];重慶理工大學(xué);2014年

3 徐敏;基于跨文化管理視角的上海迪斯尼主題樂(lè)園建設(shè)對(duì)策研究[D];遼寧大學(xué);2015年

4 何麗麗;F公司跨文化管理案例研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2015年

5 彭國(guó)華;M公司跨文化管理的沖突研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2015年

6 吳卓琴;A國(guó)際學(xué)校跨文化管理改進(jìn)研究[D];上海交通大學(xué);2012年

7 麻雪琳;S外資企業(yè)跨文化管理研究[D];云南大學(xué);2015年

8 李卉;A公司零售店跨文化管理研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

9 劉鼎;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中跨文化管理模式選擇研究[D];河南大學(xué);2015年

10 李毅;法國(guó)C公司跨文化管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

本文編號(hào)：834190