本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神對企業(yè)績效影響的實證研究——基于組織學習、組織創(chuàng)新的中介效應

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【摘要】：文章以長三角地區(qū)472家企業(yè)作為本課題的的研究對象,試圖建立以企業(yè)家精神為主導的組織學習、組織創(chuàng)新以及企業(yè)績效之間相互關(guān)系為因素的結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)。實證研究的結(jié)果證明:企業(yè)家精神對于組織創(chuàng)新相關(guān)能力的提升、組織學習相關(guān)能力的提高有顯著的正向影響;組織學習對于提升組織創(chuàng)新的能力存在顯著正向影響;組織創(chuàng)新對提高企業(yè)績效存在顯著正向影響;而企業(yè)家精神和企業(yè)績效之間不存在直接的影響,通過組織學習、組織創(chuàng)新兩個中介變量間接地影響企業(yè)績效。
【作者單位】： 常州大學商學院;無錫職業(yè)技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)家精神 企業(yè)績效 組織創(chuàng)新 組織學習 結(jié)構(gòu)方程模型
【基金】：國家社會科學基金項目(12BGL104) 江蘇省社會科學基金項目(13GLD017) 江蘇省教育廳重點項目(KYZ03020027)
【分類號】：F272.91
【正文快照】： 一、引言企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)系,長期以來一直是國內(nèi)外學者們關(guān)注和研究的熱門論題之一,眾多學者研究的結(jié)果表明企業(yè)家精神對企業(yè)績效存在顯著的正向影響,能夠影響企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的績效。但眾所周知,擁有企業(yè)家精神的企業(yè),績效也不一定好,企業(yè)家精神能否得到充分發(fā)

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本文編號：749975