本文關(guān)鍵詞：公司高管股權(quán)激勵與盈余管理關(guān)系的實證

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【摘要】：文章利用管理當局與投資者之間的博弈模型分析股權(quán)激勵程度與盈余管理程度的關(guān)系,并利用我國2006~2013年實施股權(quán)激勵的A股上市公司為研究對象進行實證分析股權(quán)激勵程度對不同盈余管理方式的影響。研究結(jié)果表明:隨著股權(quán)激勵程度(高管持股比例)增加,高管積極采用盈余管理行為分散自身風險,由于受到會計監(jiān)管體系的影響,應(yīng)計盈余管理程度沒有明顯變化,但是真實盈余管理程度顯著增加。
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 盈余管理 博弈
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目(10JZD0019) 河南省哲學社會科學規(guī)劃資助項目(2013BJJ019)
【分類號】：F275;F272.91
【正文快照】： 0引言20世紀80年代以來,全球的公司開始使用股權(quán)期權(quán)作為對高管人員的報酬激勵,我國在海外上市的公司也大量使用這種激勵手段。股權(quán)激勵可以增加管理者對公司業(yè)績的關(guān)注度,提高委托代理契約的有效性,已有大量文獻對此進行研究(Morck,1988)。但2001年的安然事件和2008年的金融

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7 鄭德s，

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