本文關鍵詞：員工遠程工作意愿形成機制及其干預研究

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【摘要】：文章借鑒計劃行為理論,從社會心理的視角構建員工遠程工作意愿影響模型,對中國員工的遠程工作意愿的形成機制進行實證研究。研究發(fā)現(xiàn),員工遠程工作態(tài)度、遠程工作感知行為控制對員工遠程工作意愿的形成具有顯著的影響,且員工遠程工作態(tài)度對員工遠程工作意愿的影響較大;員工遠程工作主觀規(guī)范通過影響員工遠程工作態(tài)度和遠程工作感知行為控制對員工遠程工作意愿的形成產(chǎn)生間接影響,兩條路徑的間接中介作用的差異不大。研究結論為有效設計員工遠程工作意愿的干預措施闡明了方向。
【作者單位】： 南京大學商學院;安徽工業(yè)大學商學院;
【關鍵詞】： 遠程工作意愿 遠程工作態(tài)度 主觀規(guī)范 感知行為控制
【基金】：國家自然科學基金項目(71572074)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言遠程工作作為一種靈活、高效的工作組織方式,在歐美等發(fā)達國家已得到廣泛的應用,由于具備更大的工作靈活性和自主性,遠程工作被認為是提高員工工作滿意度和工作績效的重要手段[1]。還有一些研究表明,并不是所有的遠程工作都能帶來績效的提升。Bloom等以中國攜程公司為

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本文編號：719173