本文關(guān)鍵詞：勞資財(cái)務(wù)公平測度比較研究——以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司為例

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【摘要】：上市公司的財(cái)務(wù)有較大的透明度,在財(cái)務(wù)效率與財(cái)務(wù)公平矛盾關(guān)系處理上必須謹(jǐn)慎從事,否則會(huì)導(dǎo)致公司勞資關(guān)系不和諧等情形發(fā)生,影響公司的可持續(xù)發(fā)展。本文選擇我國高科技行業(yè)上市公司作為分析對(duì)象,并結(jié)合瑞典相關(guān)上市公司作為參照對(duì)象,運(yùn)用拉克爾法則,衡量在人力資本密集行業(yè)公司員工薪酬所得的公平性。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;四川大學(xué)錦城學(xué)院;成都大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 財(cái)務(wù)公平 勞資關(guān)系 拉克爾系數(shù)
【基金】：國家社科基金2013年度項(xiàng)目“上市公司員工收入與資本回報(bào)財(cái)務(wù)公平測度研究”(批準(zhǔn)號(hào):13BJY015)的支持
【分類號(hào)】：F275;F276.44
【正文快照】： 目前,財(cái)務(wù)活動(dòng)受到學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注,而財(cái)務(wù)關(guān)系關(guān)注度低,研究進(jìn)展非常落后,研究成果十分稀缺。財(cái)務(wù)活動(dòng)講究價(jià)值創(chuàng)造的效率,而財(cái)務(wù)關(guān)系則聚焦對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的成果進(jìn)行公平分配。只強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)效率的財(cái)務(wù)學(xué)是“跛腳”財(cái)務(wù)學(xué),長此以往必將導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)失衡,財(cái)務(wù)公平反作用于財(cái)務(wù)效率的

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：718163