本文關(guān)鍵詞：員工建言與發(fā)言研究審視與整合——基于本質(zhì)和效應(yīng)的分析

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【摘要】：員工發(fā)言(建言)相對于反生產(chǎn)行為等消極反應(yīng)是員工的一種自主積極的發(fā)聲行為,能為員工和組織雙方多種問題的解決提供契機(jī),從而帶來多重效應(yīng),因而極具研究價(jià)值。然而,已有的研究雖然繁多但是細(xì)碎,存在思路片面狹窄、結(jié)論分歧矛盾等現(xiàn)象,總體上處于由于視角不同而分隔、缺乏溝通和整合的狀態(tài)。本文基于員工發(fā)言的演進(jìn)脈絡(luò)和員工接受區(qū)等概念探究了員工發(fā)言的本質(zhì)和一般化含義,突出了建言對員工的意義并提出了周邊接受區(qū)概念;在此基礎(chǔ)上述評和審視了多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系論和一元人力資源管理論兩個(gè)視角下的員工發(fā)言研究(集中于發(fā)言的效應(yīng)),構(gòu)建了員工發(fā)言研究的整合性框架及其呈現(xiàn)形式的二維連續(xù)體,以期對員工發(fā)言形成更全面和深入的認(rèn)識,并對未來的研究和實(shí)踐有所啟示。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工建言/發(fā)言 員工發(fā)言的本質(zhì) 員工發(fā)言的效應(yīng) 員工接受區(qū)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372095)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言“員工發(fā)言”(employee voice的直譯,EV)1在工業(yè)民主和勞動(dòng)關(guān)系歷史演進(jìn)中的作用是基礎(chǔ)性的(Budd,2004);在多元化、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和競爭加劇的當(dāng)今時(shí)代,EV的價(jià)值愈發(fā)多面、凸顯和關(guān)鍵:從雇傭關(guān)系的建立與穩(wěn)定、調(diào)整與改善,到員工工作生活質(zhì)量、工作滿意度、自我實(shí)現(xiàn)等多層

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本文編號：704173