本文關鍵詞：員工心理依附對其行為的影響——基于中國中小企業(yè)的實證研究

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【摘要】：研究基于內化性和情境性兩個視角,依戀理論和交換理論兩個基礎,提出一個整合模型,探索雙維度內化性心理依附(基于資源和基于身份)和情境性影響因素(角色模糊和私人關系)對指向不同對象的公民行為(主管和組織)的交互影響。應用結構模型和多元回歸,利用384份問卷檢驗整合模型。結果表明:基于身份的依附對組織公民行為影響最強,基于資源的依附對主管公民行為影響最強;只有在角色模糊程度高的時候,私人關系才對主管心理依附與主管公民行為之間的關系具有積極影響;角色模糊與私人關系的交互對組織心理依附與組織公民行為之間關系具有消極影響。
【作者單位】： 西安電子科技大學經濟與管理學院;西安交通大學管理學院過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關鍵詞】： 心理依附 公民行為 角色模糊 私人關系 中國中小企業(yè)
【基金】：高等學校博士學科點專項科研基金項目(20130201110020)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言中國中小企業(yè)已成為市場經濟的重要組成部分和國民經濟增長的主要力量,然而其平均壽命僅為2.9年[1]�？焖侔l(fā)展的過程中,中國中小企業(yè)面臨著嚴峻的問題:一是管理能力與大型企業(yè)有差距,內部人力資源管理狀況不容樂觀;二是中小企業(yè)的人員流動率高和優(yōu)秀人才流失嚴重,難以與大

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