本文關(guān)鍵詞：員工心理依附對(duì)其行為的影響——基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 心理依附 公民行為 角色模糊 私人關(guān)系 中國(guó)中小企業(yè)

【摘要】：研究基于內(nèi)化性和情境性兩個(gè)視角,依戀理論和交換理論兩個(gè)基礎(chǔ),提出一個(gè)整合模型,探索雙維度內(nèi)化性心理依附(基于資源和基于身份)和情境性影響因素(角色模糊和私人關(guān)系)對(duì)指向不同對(duì)象的公民行為(主管和組織)的交互影響。應(yīng)用結(jié)構(gòu)模型和多元回歸,利用384份問(wèn)卷檢驗(yàn)整合模型。結(jié)果表明:基于身份的依附對(duì)組織公民行為影響最強(qiáng),基于資源的依附對(duì)主管公民行為影響最強(qiáng);只有在角色模糊程度高的時(shí)候,私人關(guān)系才對(duì)主管心理依附與主管公民行為之間的關(guān)系具有積極影響;角色模糊與私人關(guān)系的交互對(duì)組織心理依附與組織公民行為之間關(guān)系具有消極影響。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院過(guò)程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 心理依附 公民行為 角色模糊 私人關(guān)系 中國(guó)中小企業(yè)
【基金】：高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目(20130201110020)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言中國(guó)中小企業(yè)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量,然而其平均壽命僅為2.9年[1]。快速發(fā)展的過(guò)程中,中國(guó)中小企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的問(wèn)題:一是管理能力與大型企業(yè)有差距,內(nèi)部人力資源管理狀況不容樂(lè)觀;二是中小企業(yè)的人員流動(dòng)率高和優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重,難以與大

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：671548