本文關(guān)鍵詞：人力資源管理理論研究的多重審視與研究啟示

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【摘要】：文章探析了西方人力資源管理研究前沿,以因變量、中介機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制三個(gè)不同研究維度多重審視了人力資源管理研究的基本框架,并歸納了對(duì)我國(guó)本土化人力資源管理研究的啟示。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京醫(yī)科大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 組織創(chuàng)新績(jī)效 環(huán)境動(dòng)態(tài)性
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力和動(dòng)力研究”(項(xiàng)目號(hào):14ZDA023) 江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目“雙重導(dǎo)向高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建及其對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新影響機(jī)制探索”(項(xiàng)目號(hào):1301016C) 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“江蘇公立醫(yī)院和諧醫(yī)患關(guān)系建立機(jī)制研究”(項(xiàng)目號(hào):12ZZD012)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理內(nèi)涵及其發(fā)展人力資源管理是指影響員工的態(tài)度和行為以及績(jī)效的各種政策、制度的總稱(Huselid et al.,1997)。然而學(xué)者們對(duì)人力資源管理的內(nèi)涵有著不同理解。Arthur(1994)將人力資源管理劃分為承諾型人力資源管理實(shí)踐與控制型人力資源管理實(shí)踐兩種類型。Deler

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李平;李偉;;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)經(jīng)營(yíng)者持股和公司績(jī)效關(guān)系的影響研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

2 余浩;袁佳青;吳躦鴿;;產(chǎn)品新穎度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系——環(huán)境動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)作用的實(shí)證分析[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2013年07期

3 陳國(guó)權(quán);王曉輝;;組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效:環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J];研究與發(fā)展管理;2012年01期

4 郭愛(ài)芳;陳勁;;基于科學(xué)/經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響:環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J];科研管理;2013年06期

5 杜海東;嚴(yán)中華;;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向與產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用——基于珠三角數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];研究與發(fā)展管理;2013年06期

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9 李泓橋;邵海靜;;制度、技術(shù)及商業(yè)社會(huì)資本與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效:環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J];生產(chǎn)力研究;2012年09期

10 沈?yàn)?李垣;;聯(lián)盟關(guān)系、環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];科研管理;2010年01期

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2 陳默;梁魯晉;;欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小制造型企業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響——環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 葉小鳳(Mutita Palatammakul);組織慣性、環(huán)境動(dòng)態(tài)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 劉一飛;先前合作經(jīng)驗(yàn)對(duì)技術(shù)資源獲取方式選擇的影響實(shí)證：環(huán)境動(dòng)態(tài)性和技術(shù)能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D];浙江理工大學(xué);2013年

3 劉江云;基于環(huán)境動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)的組織創(chuàng)新對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2012年

4 祁偉;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)高新企業(yè)資源配置與績(jī)效關(guān)系的影響研究[D];湖南大學(xué);2014年

5 李廣;基于環(huán)境動(dòng)態(tài)性的電商企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2014年

6 易凌志;面向資源觀和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效影響因素研究[D];浙江大學(xué);2010年

7 廖春曉;企業(yè)環(huán)境動(dòng)態(tài)性、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];廣西大學(xué);2013年

8 陳英英;中介機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 萬(wàn)方;基于MRO動(dòng)態(tài)行業(yè)環(huán)境的上海MT貿(mào)易公司戰(zhàn)略定位研究[D];電子科技大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：596023