發(fā)布時間：2017-07-25 23:24

  本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對員工創(chuàng)造力的影響研究

  更多相關(guān)文章： 員工創(chuàng)造力 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 創(chuàng)造力自我效能感 上下級關(guān)系

【摘要】：以壓力二維結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),探討了挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力對員工創(chuàng)造力的影響機制,重點分析創(chuàng)造力自我效能感的中介作用以及上下級關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。選擇企業(yè)員工及其直接上級作為研究對象,采用層級回歸等方法分析336套配對數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明:挑戰(zhàn)性壓力正向影響員工創(chuàng)造力,而阻礙性壓力負(fù)向影響員工創(chuàng)造力;創(chuàng)造力自我效能感在挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力之間起到部分中介作用;上下級關(guān)系負(fù)向調(diào)節(jié)挑戰(zhàn)性壓力與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系,同時也正向調(diào)節(jié)阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工創(chuàng)造力 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 創(chuàng)造力自我效能感 上下級關(guān)系
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“企業(yè)IT服務(wù)管理績效評價模型及其應(yīng)用研究”(71271095,2013-2016);國家自然科學(xué)基金重點項目“社會化商務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新的理論與方法研究”(71332001,2014-2018) 2014年度貴州財經(jīng)大學(xué)引進人才科研項目
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言面對競爭激烈的市場環(huán)境以及復(fù)雜多變的顧客需求,企業(yè)唯有保持創(chuàng)新才能得以生存與發(fā)展。創(chuàng)新既包括產(chǎn)品工藝的重大突破,也包括工作流程的細(xì)微改進[1]。換句話說,創(chuàng)新并不是科研人員的專利,任何員工在合適條件下都能在其平凡崗位上發(fā)揮自身創(chuàng)造力。因此,在強調(diào)“萬眾創(chuàng)新,

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本文編號：573812