本文關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵(lì)對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：全面選取滬深A(yù)股上市公司2010-2014年連續(xù)5年的數(shù)據(jù)對"限薪令"頒布后的高管薪酬激勵(lì)性進(jìn)行分析,選取報(bào)表高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)部分結(jié)合的完整薪酬作為解釋變量,實(shí)證分析了高管薪酬激勵(lì)對企業(yè)績效的影響。實(shí)證結(jié)果表明,目前我國上市公司與高管人員之間的報(bào)酬—績效契約關(guān)系已基本形成,高管薪酬與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。但高管薪酬的貢獻(xiàn)率低,薪酬結(jié)構(gòu)單一,激勵(lì)性的效用發(fā)揮與政府管制有關(guān),國有企業(yè)的激勵(lì)性效用要低于其他企業(yè)。
【作者單位】： 上海開放大學(xué)寶山分校;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 企業(yè)績效 回歸分析
【基金】：上海開放大學(xué)2016年度學(xué)科研究課題(JF1612)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述對于高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系國內(nèi)外很多學(xué)者進(jìn)行了實(shí)證研究。最早對二者之間關(guān)系進(jìn)行研究的是托辛斯和巴克爾,他們通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)理薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的相關(guān)性很小。埃得·洛克等人通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)公司盈利與高管人員的持股比重正相關(guān),也與基于股

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【相似文獻(xiàn)】

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：562696