本文關(guān)鍵詞：集體主義人力資源管理與員工積極、消極互惠:組織認(rèn)同與關(guān)系認(rèn)同的中介差異

  更多相關(guān)文章： 集體主義人力資源管理 積極互惠 消極互惠 組織認(rèn)同 關(guān)系認(rèn)同

【摘要】：積極互惠與消極互惠是互惠行為中概念相對(duì)的重要組成,文章從集體主義人力資源管理出發(fā),比較其對(duì)兩種互惠行為的影響,并以組織認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同作為中介變量研究其中介差異。研究結(jié)果顯示,集體主義人力資源管理可以提升員工的積極互惠,降低員工的消極互惠,而積極互惠與消極互惠也并非負(fù)相關(guān)。此外,盡管組織認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同分別發(fā)揮了中介作用,但當(dāng)整體考慮時(shí),在集體主義人力資源管理與積極互惠間,由組織認(rèn)同發(fā)揮中介作用,為部分中介;而在集體主義人力資源管理與消極互惠間,由關(guān)系認(rèn)同發(fā)揮中介作用,為完全中介。這說(shuō)明同屬互惠行為,積極互惠、消極互惠存在不同的前因機(jī)制;同屬認(rèn)同,組織認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同存在不同的影響機(jī)制。本研究對(duì)于集體主義下的管理實(shí)踐,尤其是對(duì)組織內(nèi)互惠行為、認(rèn)同現(xiàn)象的整體性思考有重要意義。
【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 集體主義人力資源管理 積極互惠 消極互惠 組織認(rèn)同 關(guān)系認(rèn)同
【基金】：國(guó)家留學(xué)生基金委留學(xué)基金項(xiàng)目“組織中的認(rèn)同與行為研究”(201606010206) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“社區(qū)治理問(wèn)題與創(chuàng)新管理——基于治理體系與治理能力評(píng)價(jià)的實(shí)驗(yàn)研究”(51910209-092) 北京大學(xué)博士研究生校長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金(1501111109)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言集體主義人力資源管理(collectivism-oriented human resource management,C-HRM)是人力資源管理研究近年來(lái)在跨文化背景下的熱點(diǎn)話題,被視作東方管理的重要特征。隨著近年來(lái)情境研究在管理學(xué)界備受關(guān)注,具有東亞文化背景的集體主義人力資源管理也從最初的并行于集體

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔣利亞,萬(wàn)杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2000年12期

2 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2000年07期

3 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化[J];北京工商管理;2000年09期

4 張國(guó)維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

5 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

6 姜?jiǎng)賴(lài)?guó);我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];人事與人才;2000年04期

7 張惠清;論高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理[J];鐵道物資科學(xué)管理;2000年06期

8 李忠民;中小企業(yè)的人力資源管理[J];行政人事管理;2000年02期

9 ;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年11期

10 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫榮;;公共部門(mén)人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專(zhuān)輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 裴俊昌;;人力資源管理探討[A];三門(mén)峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

10 裴俊昌;;論煤炭企業(yè)人力資源管理[A];三門(mén)峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

4 包力;人力資源管理專(zhuān)業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

5 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

6 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

7 張棟;《勞動(dòng)合同法》考量企業(yè)人力資源管理[N];中國(guó)黃金報(bào);2008年

8 趙育宏 朔州公路分局;發(fā)揮思想教育優(yōu)勢(shì) 加強(qiáng)人力資源管理[N];朔州日?qǐng)?bào);2009年

9 記者 黃合 通訊員 夏以群;人力資源管理需要一種培養(yǎng)的眼光[N];寧波日?qǐng)?bào);2012年

10 博思人才合伙人 首席高管尋訪顧問(wèn) 李金保;企業(yè)人力資源管理三要素[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào);2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

5 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

9 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

10 陳永紅;X企業(yè)人力資源管理評(píng)估[D];蘭州大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：553765